劳动者的职业健康监护和管理.pptVIP

劳动者的职业健康监护与管理 　　为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》卫生部于2002年3月28日颁布了《职业健康监护管理办法》，并于2002年5月1日起实行。 健康监护的概念 健康监护是以预防为目的，通过系统地定期收集、整理、分析和评价有关健康资料，从而连续性地监视疾病的分布和发展趋势，并及时将资料分析结果报告给有关部门和个人，以便及时采取干预措施的一系列活动。 职业健康监护的概念 为及时发现劳动者的职业损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期健康检查和连续的、动态的医学观察，记录职业接触史及健康变化，评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系，称为职业健康监护。 职业健康监护制度 与职业健康监护相关的一系列法律规定，及其与之相一致的管理目标、方案、行动方针、管理评审等制度称为职业健康监护制度。 职业健康监护制度 《中华人民共和国职业病防治法》第十九条?规定： ?(四)用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 职业健康监护制度 职业健康监护制度是依据《职业病防治法》建立的主要制度之一，是落实用人单位义务、实现劳动者权利的重要保障制度，是落实职业病诊断鉴定制度的前提，是社会保障制度的基础，它有利于保障劳动者的健康权益，减少健康损害和经济损失，减少社会负担。 职业健康监护的重要性（1） 及时发现职业禁忌症，筛选职业危害易感人群； 及时发现职业性健康损害，评价健康变化与职业危害因素的关系； 及时发现、诊断职业病，以利及时治疗或安置职业病人； 职业健康监护的重要性（2） 为职业危害评价、职业危害治理效果（干预措施效果）评价提供科学依据； 进行目标干预； 为行政执法提供依据。 职业健康监护制度的法律规定 《劳动法》中的有关规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利…… 《劳动法》中的有关规定 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 《劳动法》中的有关规定 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 《职业病防治法》中的有关规定 《职业病防治法》中的有关规定 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告诉劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。 《职业病防治法》中的有关规定 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 《职业病防治法》中的有关规定 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 《职业病防治法》中的有关规定 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 《职业病防治法》中的有关规定 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 《职业健康监护管理办法》中的有关规定 《职业健康监护管理办法》中的有关规定 用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护制度的落实。 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。 劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。 《职业健康监护管理办法》中的有关规定 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。 《职业健康监护管理办法》中的有关规定 对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。 《职业健康监护管理办法》中的有关规定 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性