文广新局干部培训工作总结(2).docxVIP

十八大以来，市文广新局干部培训工作以十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记重要讲话精神为指导，按照省市文化系统干部培训规划的要求，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，较好地完成了培训任务。几年来，共培训各类人才1100余人次，其中专业技术人员650余人、经营管理人员450人次。通过培训，切实提高了干部队伍素质，有力促进了全市文化工作的有效开展。 ? ?一、主要做法 （一）加强领导，健全组织。为加强对全市文化系统干部培训工作的组织领导，我局成立由分管局长、人事科和办公室负责人组成的领导小组，负责制定并组织实施全市文化系统干部培训规划。把干部培训列入了重要议事日程，思想 重视，领导到位，分工明确，责任到人。领导小组每年召开一至两次工作会议，安排部署年度培训工作，总结经验，及时发现解决问题。 （二）分级负责，分层培训。为保证培训工作落到实处，根据实际工作需要，实行分级别负责，分层次培训，明确培训范围和职责。市局以培训市直、局属单位管理人员和专业技术人员为主，同时每年还对县、乡镇文化服务管理单位专业技术人员、管理人员进行培训。县级文化主管部门以乡镇、村级文化服务单位工作人员为主进行培训。 （三）形式多样， 注重实效。各地积极拓宽办学思路，除举办集中脱产培训班外，还根据实际情况，采取多渠道、多形式培训，取得较好效果。主要形式有:一是各类实体班