[人力资源管理]新时代背景下的人力资源管理.pptVIP

* 人力资源管理的现在及未来 企业人力资源管理分为四个层次： 规章制度与业务流程（基础性工作） 标准化业务流程的操作（例行性工作） 人力资源战略（战略性工作） 战略人力资源管理（开拓性工作）  注意：人力资源管理主要是通过组织设计与工作设计两方面提高生产率 人 制度 （止） 企 * 企业人力资源管理制度 进入管理 任用管理 退出管理 人力资源管理哲学 行为管理 员工招聘制度 人力资源管理总则（管理方针、目标、原则） 组织、职位管理与编制 劳动合同管理 试用期管理制度 新员工培训制度 员工转正制度 绩效管理制度 薪酬与福利管理制度 核心人员激励计划 培训制度 员工发展与职业生涯管理 换岗与轮换制度 员工提升制度 竞聘上岗制度 接班人计划 员工淘汰制度 员工辞职与辞退管理 员工退休管理 员工手册 企业文化 组织战略与目标 “南风”法则也称为“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。 机场建设费 等机牌 安检 每个单位都有自己的“天条”及规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。 “热炉”法则形象地阐述了惩处原则： （1）热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤