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现代人力资源管理中激励机制应用浅析 　　摘要：随着经济社会的快速发展，现代企业人力资源管理会遇到越来越大的竞争压力，而良好的激励机制会促进企业人力资源的管理。本文就激励机制的内涵，对企业管理的意义，在现代人力资源管理的应用误区，以及应用措施进行研究。 　　关键词：激励 人力资源管理 应用 　　一、激励机制概述 　　激励机制，是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式，是调动员工积极性的各种奖酬资源。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。 　　二、激励机制对人力资源管理的意义 　　1.有助于提升员工整体素质，有利于企业发展 　　企业的管理发展，离不开员工整体素质的提高。因此，要努力引导企业员工对企业的价值认同，利用人的需要、欲望和行为之间的关系，激发人的欲望，满足人的需要，挖掘人的内在潜力，促使人的行为向组织目标而努力。 　　2.有利于增强企业向心力 　　激励机制体现公平、公正、公开、透明。员工在心理上认为公平与不公平是要有一个参照系的，无论是高于或低于参照系都是不公平的。公平的激励机制，有助于企业向心力的提升，从而可以激发员工的积极性，让员工满意。 　　三、现阶段的激励机制应用误区 　　1.过于重视物质激励，忽视精神激励 　　很多企业在设计激励机制时，片面地强调薪酬和奖励措施。过于重视物质激励，容易引发员工一切向钱看的价值观和思