现代管理体制下国企政工工作.docVIP

现代管理体制下国企政工工作 　　企业职工的思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作的好坏除了直接影响到企业的经济效益，还会影响到和谐社会的建设以及党的形象。随着国家经济体制改革的不断完善与深入，国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制。而作为国企管理重要组成部分的政工工作，也遇到了前所未有的挑战和问题。政工工作是国有企业管理中的一大特色，是国有企业管理的重要组成部分。新形势下，随着人们的生活方式、价值取向和思想观念的多元化，国有企业政工工作也遇到了巨大的挑战，必须与时俱进、找准定位，寻求创新和突破。 　　一、国有企业政工工作发展现状及原因分析 　　第一，工作重心转移导致政工工作地位下降。 　　改革开放之前，企业政工工作一直在国企管理中处于特殊地位，政工部门也被视为企业的“权力部门”，而随着改革开放的推进，国家确立了“以经济建设为中心”的发展总方针，国有企业开始引进现代企业管理制度，工作重心也开始转移到生产经营上来。在此过程中，政工工作定位和职能逐渐发生变化，政工工作逐渐被边缘化，由原来的“一线”开始退居“二线”，政治地位大不如前。由于政工工作大都是与企业生产经营不直接相关的工作，不能直接为企业创造经济效益，因此改制后企业领导不再像过去那样重视政工工作，政工部门也从主导部门变为支持部门、服务部门。由此导致政工工作资金支持减少，政工干部待遇也因不能直接与经济效益挂