[教学研究]09 山西-人力资源-专业人才培养-畅通职业发展双通道 助推员工成长与成才.docVIP

国家电网公司典型经验申报表 典型经验名称 畅通职业发展“双通道” 助推员工成长与成才 专业类别 人力资源-专业人才培养 应用层面 区域、省公司（ ） 地市（超高压）公司（√） 申报说明： 为吸引、激励和留住优秀人才，让员工主动参与自己的职业生涯规划，促进人企和谐发展，长治供电分公司结合本单位发展实际，在经过大量实地调研的基础上，引入人才培养“双通道”机制。通过建立管理通道和专业技术通道，为员工晋级成长提供了不同平台，实现员工个人目标和组织（企业）目标的双赢。自2010年实行职业发展“双通道”以来，公司形成了员工自上而下积极提高自身业务素质、技能水平和管理能力的良好氛围，为企业发展起到了巨大的推动作用。 区域、省公司推荐意见： 同意申报 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2011年09月30日（公章） 国家电网公司专业部门审核意见： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日（公章） 申报单位：山西省电力公司 　　 申报时间：2011年09月30日 畅通职业发展“双通道” 助推员工成长与成才 专业名称：人力资源-专业人才培养 发布日期：2011年9月 报送单位：山西省电力公司长治供电分公司