研究生人力资源开发利用对策研究.docVIP

研究生人力资源开发利用对策研究 　　一 研究生人力资源的意义 　　高校学生人力资源是人力资源的重要组成部分，随着人类社会的迅猛发展，国际间竞争的日趋激烈，高校学生人力资源作为前景性和潜在性人力资源，是一个国家和民族可持续发展及未来国际地位提高的重要保障。当今人们对高校学生人力资源的关注程度已远远超过了以往任何年代。而研究生又是高校中最重要、最突出的人力资源。 　　根据自己的教学实践，笔者认为可从以下几点入手： 　　1．可拓展高等教育的空间 　　教育空间是重要的教育资源，应该说教育的空间很大，但是如何去开发拓展教育资源却是值得思考的地方。要开拓教育空间就必须要发挥创造性，而研究生就拥有这个条件。 　　2．扩大高等教育队伍 　　研究生其实是潜在的师资，经过导师的指导，很多研究生都能给本科生上非正式课，这在无形中就扩大了高校的师资队伍，同时给导师节约下来的时间，让导师能更加全身心地投入到科研当中，必定能出成果，给高校带来科研和经济收益。 　　3．可充实教育内容，更新教育方式 　　研究生与导师之间的年龄一般都相距甚远，生活和成长背景也不尽相同，这就造成了研究生与导师的教学方法不同，以及对教学内容的理解不同，而研究生与本科生的年龄差距并不大，甚至教育背景都有相似的地方，这也就是说研究生的教学方式更易于本科生的理解和接受。由研究生代课，也充实了教学内容，更新了教学方式。