企业培训 劳动合同法讲义.pptVIP

企业影响 劳务派遣不应作为用工首选 业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬” 3、小时工 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。?2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。?　 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。?3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。?4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。?5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。?6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 企业影响 更新、更多的用工选择可以谨慎使用 书面协议是避免风险的最佳途径 新的管理工具需要完善的管理支持 附则 1、适用： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 2、合同订立： 　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行； 本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 　 3、过度： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。? 4、生效：本法自2008年1月1日起施行。 过度期建议 借次机会，全面清理和完善合同制度； 实施前仍然可以正常终止合同； 续签合同的期限可以“从长计议”； 建立无固定期限合同的淘汰机制； 完善各项补充的协议和制度。 * * 竞业禁止的范围、期限、领域 第二十四条　 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。?　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 案例 某培训公司核心员工迅速成长，遂萌生自行开设培训公司同业竞争的念头，为了合情合理，员工分别向老板提出加薪5倍的要求。老板经过调查发现，员工已经开始筹备同业竞争公司，并且计划以加薪达到合法离职目的。但是，这些员工没有保密协议在身。 老板的问题是：是否要给这些员工增加5倍薪水？ 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》《关于企业职工流动的通知》 竞业禁止与脱密期：6个月 竞业禁止的期限：3年 竞业禁止应补偿 核心员工管理个性化 1、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金； 2、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。 7、无效劳动合同 第二十六条　 下列劳动合同无效或者部分无效：?　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。?　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。? 案例 某香港投资公司招聘财务经理，吴某持某外资医药企业北京办事处书面证明，证明曾任该医药企业财务总监，该投资公司遂聘其为财务总监。此后，吴某表现无法令投资公司管理层满意，遂与某医药企业联系，不料，该企业总部出具书面材料证明吴某未曾任该企业财务总监之职。该投资公司遂以公司的提供虚假个人信息立即解除合同规定，解除了吴某劳动合同。 吴某诉至仲裁委员会，结果会如何？ 无效劳动合同的法律责任 第二十八条　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 三、劳动合同履行和变更 1、欠薪的处理； 2、分立合并。 1、欠薪风险的考量 第三十条　 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?　　用人单