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研究生 择业难经济学探讨 　　作者简介：夏菁，女，中级会计师，武汉纺织大学财务处。 　　??B，女，讲师，武汉纺织大学服装学院。 　　摘要：本文主要从经济学的角度出发，对我国现阶段研究生“择业难”的原因展开了探讨。首先，研究生倾向于选择大中城市和待遇优厚的单位，必然导致这些地方竞争异常激烈。从长远利益考虑，边际效用有递减的趋势。其次，研究生注重自身的长远发展，在劳动力市场上，搜寻最满意的工作，表明研究生作为理性的经济人追求利润的最大化，并力图以最小的代价去追逐和获得自身最大的经济利益。第三，研究生自我认知和市场需求认识不足，带来的信息不完全和不对称也导致研究生“择业难”。为此，改变研究生“择业难”的现状，不仅要从学校、国家两方面入手，还应更多地宣传及引导研究生自身转变思维，自谋职业、自主创业等。 　　关键词：研究生；就业；择业；经济学 　　一、 研究背景 　　近年来，随着我国研究生毕业人数的逐年增多，研究生就业问题引起了人们的广泛热议。研究生作为一个承载着社会高期望值的特殊人群，是我国现阶段经济发展的重要人才来源。而他们的“就业难”已成为了一个不争的事实。 　　根据有关数据显示，2004年至2014年我国硕士研究生招生录取人数分别为33万、32.49万、40.28万、36.4万、39万、47.5万、46.5万、49.5万、51.7万、53.9万、57万。扩招之后，研究生毕业人数急剧增加，研究生供给紧缺的时代一去不复返了。研究生由供不应求的状况逐渐转变为供求平衡直至供大于求。截止2014年，我国研究生招生录取规模3年来增加15%，高出同期GDP的增长率。根据奥肯定律：国民收入每增加2.5%，就业率也会相应提高1%。也就是说，从劳动的需求来看，一个国家劳动需求的增长率一般不会超过国民收入的增长率。而在我国，研究生毕业人数供给增加的比例远远超过国民收入增加的比例，也就是说研究生“就业难”现象必然发生。 　　然而，我国是人才资源缺乏的国家，与世界其它国家相比，中国的高等教育人口比重处于世界人口大国的中下游水平。我国高等教育，特别是研究生教育发展仍远远落后于发达国家。对于我国这样一个处在高速发展的经济大国来说，高等教育的智力支持远远满足不了社会发展的需求。此时，我国正处于社会主义现代化建设急需大批人才的时候，研究生理应大有用武之地，而他们的就业却成为难题，这不能不引起深思。 　　通过对美国、日本、韩国三个发达国家的调查与对比研究发现，只有在高等教育人口比重超过10%之后，一个国家才可能实现其“经济起飞”。所以，从宏观以及长远来看，经济要发展，社会要进步，研究生不是过剩而是太少，研究生出现“就业难”只是经济转型过程中，就业结构变化而产生的客观现象，研究生“择业则更难”。 　　国内学术界对研究生择业问题的研究大多集中于心理学层面。研究生择业作为一个社会问题，可以从政治、经济、文化、教育等多方面进行分析。从经济学角度，对研究生择业动向原因的研究较少。因此，我们研究于此，有助于更好的从经济学角度解释研究生“择业难”的原因，扩大研究的视野，有助于研究生做出正确的职业选择。 　　二、 研究生“择业难”的经济学分析与讨论 　　经我们调查发现，不同的择业主体研究生的职业选择存在一定的偏向。从流向地区来看，大部分研究生期望于东部发达地区；而从流向单位来看，大部分的研究生又倾向于国家机关和事业单位，这必然导致这些地方竞争异常激烈。“择业难”度加大，出现供大于求的状况也无可厚非。从社会大环境看，社会意识对研究生就业也有着较大影响。传统文化“官本位”思想，“学而优则仕”的观念、“干部意识”等等，间接造成了研究生“择业难”的现状，甚至严重影响了研究生的就业期望值和择业取向。可见，研究生“择业难”是这种高层次人才在寻找更符合自己职业期望的工作时的决策更难。 　　从经济学角度看，研究生“择业难”的深层原因有以下三方面： 　　（一） 边际分析法 　　边际分析法是经济学家在决策时会运用的一种分析方法。它所考虑的是成本和收益的增加量，而不是总量。调查发现，研究生在择业时，绝大部分会选择在东部经济发达地区的大中城市，选择在国家机关和事业单位里的稳定而有发展前景的工作，很少选择在乡镇基层、中西部艰苦地区、民营中小企业里就业。从短期利益来看，研究生选择经济发达地区待遇优厚的单位，其总效用是在增加。但随着工作时间的推移，从长远来看，边际效用却是在递减。如果研究生择业时能选择到国家最需要的地方去，从短期来看，其总效用不高。但随着社会的发展和经济的进步，从长远来看，其个人发展机会多，边际效用会在以后会不断增加，实现研究生自我的最大价值，做到人尽其才，学以致用。 　　（二） 经济人追求利润最大化 　　经济学中关于理性人有一个假设，假设是每一个人的行为