工商局党风廉政建设责任制落实情况调研报告(2).docxVIP

一、存在的主要问题和原因 在实际工作中落实责任制不到位，抓得不经常，力度不大，质量不高，措施不力的问题，虽然只是少数的单位和领导，但其危害性极大。 1、主要现象和问题： （1）不落实。表现为好处不多就把令箭当鸡毛不落实。 （2）假落实。以情况特殊，就搞上有政策，下有对策假落实。（3）难落实。分工不明，责任不强，就推诿扯皮难落实。 （4）乱落实。能力欠缺，工作不细，就出现漏洞乱落实。 2、主要原因： 这些突出问题的产生和显现，原因是多方面的： （1）有的是历史遗留，有的是制度滞后，有的是认识上有偏差，责任心不强，作风漂浮，不想抓落实。 （2）有的是思路不清，能力欠缺，不善抓落实；有的是兼职过多难分身，工作上东跑西巅,整天忙忙碌碌，无暇抓落实。 （3）有的是私心作怪，受利益驱动，不愿抓落实。 （4）有的是责任不清，相互扯皮推诿，无人抓落实。 （5）有的是好人主义作祟，回避矛盾，怕得罪人，不敢抓落实。归结到一点还是少数领导干部对抓好党风廉政建设责任制的落实缺乏强烈的责任心、使命感和危机感。事实证明，哪一个部门哪一个单位的“第一责任人”，对党风廉政建设责任制这项政治任务高度重视，有强烈的责任心和使命感，真正敢抓、细抓、实抓，那么这个部门或者这个单位的党风廉政建设责任制就落实得好、落得实；工作就开展得经常、持久；全方位监督就比较到位，成效就比较明显；党风就正，关系就顺，人气就旺，腐败就少，反