人力资源管理三级基础知识---劳动经济学和劳动法.pptVIP

人力资源管理师资格考试;第一章劳动经济学;;第一节劳动经济学的研究对象和研究方法;一、劳动资源的稀缺性;二、效用最大化;三、劳动力市场;劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。;四、劳动经济学的研究方法;;第二节　劳动力供给和需求;劳参率;劳动力供给;劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。 （2007.5.3/4） 供给无弹性 E＝0 供给有无限弹性 E＝～ 单位供给弹性 E=1 给富有弹性 E1 供给缺乏弹性 E1;(二)劳动力参与率的生命周期;（三）经济周期与两种劳动参与假说;二、劳动力需求;劳动力需求弹性;劳动需求量变动与劳动需求变化;;三、企业短期劳动力需求的决定;O a b MP 劳动投入量 L;;(二)企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;劳动力市场的性质;（二）局部和一般均衡;（三）劳动力市场均衡的意义(2007.05.4多);五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节　完全竞争市场条件下