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基层员工薪酬 管理制度 新物业管理有限公司 薪酬构成 薪酬构成说明 薪酬标准 薪酬发放 薪酬保密 2 3 4 5 1 目 录 注：基本工资部分不浮动，主要考虑解决员工的基本生活保障，绩效工资部分，与员工绩效挂钩，主要依据考核结果进行浮动。 一、薪酬构成 基本岗位工资 绩效工资 业主满意度奖 福利 薪酬 二、薪酬构成说明 1、基本工资 采用岗位等级薪资制,公司根据员工《月度绩效考核》成绩，调整员工的薪酬等级，员工薪酬依据岗位价值和任职员工所处档位确定 。 第一档 试 用 档 第二档 合 格 档 第三档 胜 任 档 第四档 资 深 档 （1）、能力等级划分 本岗位工作经验非常丰富，能力完全满足岗位或略有超出，工作游刃有余而且完成质量常常高于一般要求，本级别主要适用于在本岗位上表现十分出色，但由于未能达到晋级标准或公司暂不能提供进一步晋升的职位，因而在薪酬方面提供一定补偿。 综合能力完全达到岗位要求，在工作中不需要外部的指导，能独立顺利履行岗位职责，工作中游刃有余，且已积累相当的本岗位工作经验。 综合能力基本达到岗位要求转正员工，在工作中不需要外部的指导，能独立顺利履行岗位职责，工作中游刃有余，且已积累部分的本岗位工作经验。 具备岗位要求的大部分能力，在工作中需要一定的上级指导或同事的帮助方能基本履行岗位职责。