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鸭题榜二级人力资源管理师必做考试高概率试题 　1[多选题]关键绩效指标可分为(　　)。 　　A.数量指标 　　B.质量指标 　　C.成本指标 　　D.时限指标 　　E.收益指标 　　参考答案：ABCD 　　参考解析：提取关键绩效指标时，应当关注考评指标的性质和特点。一般来说，关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。 　　2[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(　　)。 　　A.前者的明确性高于后者 　　B.前者所覆盖的事实状态小于后者 　　C.前者的明确性低于后者 　　D.前者所覆盖的事实状态大于后者 　　E.前者的稳定性高于后者 　　参考答案：CDE 　　参考解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。 　　3[多选题]无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括(　　)。 　　A.发言内容 　　B.发言形式 　　C.发言情态 　　D.发言影响 　　E.发言时间 　　参考答案：ABD 　　参考解析：对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括：① 发言内容，应聘者说了些什么;