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绩效考核在国企人力资源管理中作用 　　【摘 要】绩效考核是对于企业人力资源质量进行考量的一种基本方式，是现代人力资源管理中的一个重要组成部分和重要环节。现如今，随着市场经济的不断发展，人力资源开发与管理在企业的管理中的地位也不断提升，而国企作为现代企业中的重要角色，绩效考核在国企人力资源管理中的作用更是不言而喻。 　　【?P键词】国企；绩效考核；人力资源管理；企业管理 　　在现代企业发展的过程中，人力资源管理工作的开展是国企业管理中的重中之重，而绩效考核作为人力资源管理中的重要环节，在国企的人力资源管理中起到关键性作用。因而，如果在绩效考核中出现一些偏差，就会致使人力资源工作乃至整个国企的管理出现较大的问题。相反，如果规范化国企绩效考核，通过制定有效目标并进行相应的规范化管理，不仅能够大幅提升国企职工工作效率和积极性、国企的管理水平，同时还能提升国企管理人员的管理能力，有利于企业的长远发展。 　　一、绩效考核概述 　　（一）绩效考核的含义 　　所谓绩效考核，是指企业为实现经营目标，通过制定一定的指标和标准，用科学的方法对员工的工作进行评价考察以及价值上的判断。在进行考核的过程中，通过绩效考核和其它人力资源管理相结合，从而促进企业的管理科学化发展，提高企业的效益，增强企业的综合实力。绩效考核是考核员工工作状态的一个重要手段，通过绩效考核，企业的管理人员可以对有较强能力的