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精神文明建设对企业实现经营目标作用分析 　　摘要：本文首先对现代企业的经营目标进行介绍，接着分析了精神文明建设对企业实现经营目标的作用，最后对企业精神文明建设在企业经营中发挥其作用的途径进行了分析，希望本文能够为企业精神文明建设的发展和企业经营目标的实现提供帮助和建议。 　　关键词：精神文明建设；企业经营目标；作用 　　精神文明建设是对一切与社会精神文明发展有关的事业和行为方法的统称。精神文明建设主要包括价值观建设和人生观建设两个方面。精神文明建设的成果作用于社会和个人发展的方方面面，成功的、有效果的精神文明建设将促使社会团体和个人的发展更为顺利，积极向上、乐观的责任、法制观念、责任心和诚信，是目前我国社会精神文明建设的主要内容。在市场经济环境下，企业成为人们职业发展的基地，也是现代人生活的中心。因此，探讨企业精神文明建设对社会文明发展具有极为重要的意义。 　　一、现代企业的经营目标 　　（1）为市场提供质量合格的产品。在物质极其丰富的社会中，企业经营的首要目标是为消费者提供质量合格的产品。企业需要按照市场需求和消费者的消费倾向来分析企业经营的内外环境，选择最合适的生产方式，通过不断提高生产技术和采用上等的原料来进行产品的生产加工或者通过不断提高企业员工的素质为社会提供高质量的服务。对于电力行业的企业来说，企业提供给社会的产品是与电力输送相关的电路铺设、供电和检修等服务。因此，经营目标在于不断扩大供电范围和为供电区域客户提供高质量的电力服务。 　　（2）通过企业自身发展促进行业发展。企业经营的根本目标是不断发展壮大自身的实力以提高自身的竞争力，占有更大的市场。企业的不断发展壮大意味着社会产品流通速度提高，企业所在的行业产品质量和服务质量不断提高会创造出更多的利润，其最终结果是促进社会经济水平的整体提高。因此，企业经营对社会的最终作用是促进行业发展，进而创造更多的财富。电力企业的发展将进一步促进我国电力行业的发展，将作为我国社会基础设施的供电服务质量不断提高，保证我国居民、企业和其他各单位用电的同时还为城市的建设增光添彩。 　　（3）为员工提供职业发展的平台。除了创造社会财富之外，针对社会发展方面，企业经营的目的还在于为在企业工作员工提供职业发展的平台。现代职业研究认为个体的职业发展在毕生发展中占有极为重要的地位，而个体作为社会组成的基本单位，其自身的发展水平也决定了整个社会的发展状态。因此，现代企业被赋予了极大的社会责任，为员工提供职业发展的平台成为企业必须履行的义务，也是企业经营的重要目标。电力企业中的员工结构比较复杂，既有普通的内勤和外勤员工，还有负责检修和业务开发的技术型员工，无论是哪一类员工都有机会成为职场中的佼佼者，而电力企业则需要通过自身实力的不断提高为员工的职业发展扩大空间。 　　二、精神文明建设对企业经营目标实现的作用 　　（1）从企业精神文明建设出发保证企业的生产质量。现代企业精神文明建设中的支柱不再是培养员工的集体主义精神、鼓励员工通过献身自己而实现企业价值，但是员工在工作中仍需要本着为自己的工作负责、为企业发展负责的精神进行生产活动。整个企业在生产运营当中要本着诚信、实事求是的精神进行产品销售或者与其他企业进行合作。这是现代企业精神文明建设中必须存在的内容，也是保证企业员工能够踏实工作、保证企业生产的产品质量符合生产标准所必须的内容。如若没有以诚信、负责为主导的企业精神文明建设，企业在生产过程中很容易陷入浮躁、应付了事的状态，一旦员工对自己的本职工作缺乏责任感，轻则导致生产问题，重则影响企业整体效益。例如，在电路铺设的过程中，如果施工员工不能按照设计图纸和技术要求严格地进行铺设建设，虽然线路在铺设之初并不会发生漏电和短路等危险，但是企业必定要为质量不合格的线路花费大量的资源进行检修，一旦企业对自己的产品缺乏责任感，在合作项目上缺乏诚信，那么以次充好的假货和言不符实的服务就会充斥市场，企业经营的首要目标就无法实现。如果电力企业在与其他企业和工厂签订合约时进行了供电时间和供电电量上的约定而实际上未能达成，那么电力企业的服务质量就不能够被客户所接受，久而久之，企业的名誉也会受损。 　　（2）通过无形资产的增加促进企业发展。在现代企业的发展过程中，对企业整体实力提高有帮助的不再是那些固定的资源或者不断扩大的实体资产，而是高新技术和具有创造性的人才。信息技术的高度发达使“知识经济”成为主流的经济形态，这就意味着企业的无形资产增长成为企业发展的根本动力，这些无形资产包括忠诚的员工、积极的企业精神、开放的能吸引高技术人才的企业环境。现代企业精神文明建设强调员工在企业工作中应具有忠诚、责任心、较高的职业道德水平以及在满足自身利益需要的前提下的不断进取的精神，只要将这部分精神文明建设做好了，企业的凝聚