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深化农电体制改革理顺农电用工管理问答手册 PAGE PAGE 11 深化农电体制改革 理顺农电用工管理 问 答 手 册 目录 1、为什么要开展试点工作？ 2、试点工作的指导原则是什么？ 3、试点工作的总体思路是什么？ 4、开展试点工作有什么重要意义？ 5、试点工作的主要工作任务是什么？ 6、岗位设置的依据是什么？ 7、企业管理职系包括哪些岗位？ 8、职能管理职系包括哪些岗位？ 9、专业技术职系包括哪些岗位？ 10、技能职系岗位包括哪些岗位？ 11、辅助职系包括哪些具体岗位？ 12、对于在供电所既从事抄表、催费，又从事配电线路运行与检修等工作的人员，如何参加本次组聘？ 13、人员确认的基本原则是什么？ 14、人员确认的主要依据有哪些？ 15、如何确认为原长期职工？ 16、如何确认为其他各类人员？ 17、本次试点工作工资归级后工资收入有何变化？ 18、工龄工资如何计算？ 19、规范社会保险管理的基本思路是什么？ 20、住房补贴如何规范？ 21、如何理解工资收入增长部分 “三年兑现”？ 22、组聘对象包括哪些？ 23、组聘考试、考核合格的标准是什么？ 24、应聘职能管理岗位应具备哪些条件？ 25、应聘专业技术岗位应具备哪些条件？ 26、应聘技能岗位、辅助岗位应具备哪些条件？ 27、本次组聘中，对于有跨职系组聘愿望的人员如何处理？ 28、本次理顺农电用工管理工作结束后，员工可否跨职系流动？ 29、组聘绩效考核的内容有哪些？ 30、组聘绩效考核的评分标准是如何确定的？ 31、组聘考评的地点怎么安排？ 32、本次组聘考评不合格者，如何处理？ 33、对于超员单位的组聘岗位如何设置？ 34、职能管理岗位组聘怎样开展？ 35、专业技术岗位组聘考试怎样开展？ 36、专业技术岗位组聘上机考试主要包括哪些内容？ 37、专业技术岗位组聘如何组织？ 38、技能岗位组聘怎样开展？ 39、对于年龄大的职工如何参加技能岗位的考试？ 40、技能班组长、站长岗位的应聘者如何参加考试？ 41、如何确保技能岗位组聘做到公平公正？ 42、辅助岗位组聘采取什么样的考核方式？ 43、辅助岗位组聘考核的项目有哪些？ 44、职能管理岗位组聘总成绩如何计算？ 45、专业技术岗位组聘总成绩如何计算？ 46、技能岗位组聘总成绩如何计算？ 47、辅助岗位组聘总成绩如何计算？ 48、试点工作对已经退休的员工有什么影响吗？ 49、本次组聘合格上岗的员工用工形式会发生什么变化？ 50、对于在组聘期间劳动合同到期的如何处理？ 51、对于不愿参加组聘的人员如何处理？ 52、如何保障组聘人员的考前培训？ 53、内退、长假等不在岗人员能不能参加组聘？ 54、由县局派往（或推荐）到多经企业（或关联企业）工作的原长期职工，想回主业工作，如何处理？ 55、与县局签订有劳动合同，并被县局派往（或推荐）到多经企业（或关联企业）工作的原长期职工之外的其他各类人员，想回主业工作，如何处理？ 56、有违反国家计划生育政策行为的人员能否参加本次组聘？ 57、因休产假等不能参加组聘怎么办？ 58、对本次组聘工作如何进行监督投诉？ 1、为什么要开展试点工作？ 答：1998年农电“两改一同价”以来，在南方电网公司和贵州省委、省政府、贵州电网公司的领导下，基本理顺了县级供电企业（以下简称县局）的资产管理关系，但农电体制改革中也遗留了一些问题，特别是县局农电用工管理模式和薪酬体系不统一、不规范，由此农电工在待遇、身份和劳动关系等方面的诉求强烈。 贵州电网公司落实南方电网公司中长期发展战略，按照“集团化管控模式、一体化管理制度”的要求，认真分析农电用工存在的问题，提出了积极稳妥地推进深化农电体制改革、理顺农电用工管理工作，努力打造一支适应农村电网发展的员工队伍。根据南方电网公司的统一部署，贵州电网公司先行先试，确定凯里供电局所辖县局为试点单位。 2、试点工作的指导原则是什么？ 答：实事求是、积极稳妥；依法依规、防范风险；先行试点、分步实施；承认差别、着眼长远；依靠地方政府支持。 3、试点工作的总体思路是什么？ 答：贯彻南方电网公司一体化管理要求，继续深化农电体制改革，统一县局组织架构，规范岗位体系，规范薪酬体系，理顺农电用工管理，形成立足岗位、动态评聘、待遇关联的常态化管理机制，逐步变身份管理为岗位管理，打造一支和谐稳定的专业化农电队伍，为实现城乡供电统筹发展奠定基础。 4、开展试点工作有什么重要意义？ 答：试点工作是贯彻落实科学发展观，做好学习实践活动后续整改，破解城乡供电管理体制上存在的“二元化”结构和农电队伍发展问题的具体体现；是贯彻南方电网公司中长期发展战略，落实“集团化管理模式、一体化管理制度”和“城乡电网统筹发展、专业业务一体化管理”的要求；是贯彻落实贵州省委切实保障和改善民生、