哈尔滨浩然装饰工程项目有限公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 公司简介 哈尔滨浩然装饰工程有限公司是一家集专业设计、施工、售后服务为一体的现代化装饰企业。公司秉承“专业的装饰团队、优秀的品质服务”的企业精神，公司汇聚了一批国内高级管理人才、高素质设计精英和一流装修施工队伍，拥有全新的装饰设计理念和工艺做法，把握流行趋势，以规范化的管理、专业的装修设计、科学优质的装修施工，周到全面的服务力求为客户创造一个高品质、时尚、舒适的满意生活工作休闲空间。 哈尔滨浩然装饰工程有限公司，是一家拥有二级设计施工资质，注册资金一百万，承揽一千五百万室内外设计施工的大型装饰建材企业。 是一家集室内装饰、建材、家具、 景观、 艺术品、智能化安装等相关配套产业为一体的专业化施工企业，尽可能为客户提供增值服务和完美和谐的作品。 是一家以流程化、标准化、信息化管理手段为主的现代化，创新型的装饰企业。 是一家有志成为黑龙江省装饰行业第一品牌的企业，并且成为一个“对社会有较大贡献、对客户有设计施工服务至上宗旨，对员工有稳定保障的有强烈社会责任感的企业...... 您的信赖是我们得以施展才华的舞台，让我们以勤劳的双手为您打造完美空间！ 二.企业文化 《管子·内业》：“精存自生，其外安荣，内藏以为泉原。浩然和平，以为气渊。” 中华文化：博大精神，由天道及人道，浩然大气，源源不断，生生不息。浩然装饰应天地而成，顺时代潮流，服务于人，服务于社会，求其长久，求其和谐。“浩然”是一种思想，一种理念，一种文化，用来指引我们前进，发展，壮大。 企业的经营理念和行为准则： 信守承诺、客户至上 真诚合作、 恪尽职守、创造利润、回报社会 工作方法简单、 直接 、有效简单――就是从最基本的工作做起，从满足顾客的需要出发，不怕琐碎和单调，每天把同样的工作做好，细节决定成败；直接――就是强调效率，对公司布置的工作立即行动；强调执行力，不找任何理由和借口，积极主动完成公司交付的任务有效――就是用专业来衡量，用成果来检测；用能否提升顾客的满意度、能否为公司创造业绩作为衡量每个人的工作标准。 三 人力 一、人才储备计划 “认认真真选拔人、踏踏实实培养人”，核心骨干人员的选拔与培养是人才储备计划的一项重要内容。公司通过对全体成员的审视，从综合素质及业务能力等选拔角度，优中选精，确定“可重用”、“可重用可发展”、“可培养”、“可培养可发展”四类核心骨干人员，并制定相应的培养计划，提供更多的培养及发展空间，并打造浩然装饰的优势团队。 二、无障碍沟通政策 我们提倡良性的沟通，任何成员如果有任何想法问题或者受到不合理不公平的对待，可以通过口头、书面、或者电子邮件等以实名制的形式向上级或总经理反映。我们会对员工个人信息保密，绝对禁止对反映问题的员工进行打击报复，对优秀的意见和建议将予以采纳。 三、人性化管理 公司提倡管理层成为“教师式”的领导，在日常工作中实行“教师式”管理，随时表扬优秀的员工，及时指导下属的工作，帮助每位成员与部门、企业共同成长。各级管理人员应不局限在办公室中工作，而是深入基层，通过与每位成员的接触，加强与员工间的工作交流，及时有效的发现并帮助成员。 四部 政策 一、人力资源管理程序 1、入职 在您加入公司以前，公司会要求您填写一系列个人资料，这些资料不可以有任何隐瞒和欺骗，公司保留审查您所填写各项资料的权利，如有虚假，将予以解除劳动关系。 公司通知您前来报到时，请您向公司交验身份证、学历证书、职称证书、技术等级证书等相关证件的原件及复印件。 您所提供的资料被验收无误后，公司将为您发放工牌。在您办完入职手续后，人力资源部门会帮您熟悉公司的整体环境，然后引领您到所在部门，熟悉部门的工作环境、认识工作上的同事。 2、试用与转正 您的直接上级就是您的部门经理，他/她有义务帮助您尽快适应工作。在您的试用期内您需要逐渐具备独立工作的能力，并且接受转正考核，您的直接上级和部门负责人的评估意见是您转正的重要依据。 试用期现根据岗位和特殊因素确定，一般为7~30个工作日。试用期合格，您将予以转正；试用期不合格，公司会通知您延期转正或终止试用。 试用期内如需请长假，公司可以根据实际情况暂停试用或终止试用。 3、离职 如提出离职，您应提前7天以书面的形式通知公司，以便公司安排工作交接，每位离职的员工都应将相关工作事项、保管文件、客户资料、印章、手册以及各项公物向相关部门交接清楚后方可离职。 公司管理人员或重要岗位人员需经公司相关部门进行离职审计后方可离职。 员工离职如发生以下情况，公司将视员工自动离职，自离职之日起公司与其解除劳动关系，如因此给公司造成损失，公司有权要求自动离职的员工对公司作出补偿。 二、薪酬政策 1、薪资 1）薪资政策