事业化管理人员岗位设置与聘任实施办法.docVIP

PAGE PAGE 6 附件1 事业化管理人员岗位设置与聘任实施办法 一、编制的确定 准确合理地定编，是实施岗位设置与聘任的前提。 遵照教育部关于普通高等学校编制管理的有关规定，确定全校事业化管理人员的总编制和各二级单位的各类人员编制；根据我校学科建设和教学、科研、服务、管理等工作需要，确定不同类型岗位的编制数。人员编制的核定与管理办法，详见我校关于人员编制管理的有关规定。 二、岗位的分类 1、根据工作性质不同，岗位分为以下类型： （1）教学岗位 从事专业建设、课程建设和研究生、本科生、专科（高职）生教学工作（含继续教育和留学生教学）的岗位。 （2）科研岗位 从事学科建设、学位点建设以及从事科学研究和技术开发、科技成果转化等工作的岗位（在多数情况下，教学、科研岗位是相通的）。 （3）实验岗位 从事实验室建设以及从事实验（实习）教学与管理的岗位（在某些场合可与教学、科研岗位合一）。 （4）管理岗位 在校级党政机关或二级单位从事党政管理工作的岗位，也包括某些在特定的部门从事管理工作的岗位。 （5）信息服务岗位 在图书馆、信息技术研究所（网络中心）、学术刊物编辑部等单位从事信息技术及图书、情报工作的岗位。 （6）后勤保障岗位 从事卫生保健、水电管理、治安保卫等后勤保障工作，并实行事业化管理的岗位。 2、根据工作职责及难易程度，岗位分为如下类型