老板给小王的5封信.ppt

老板给小王的15封信 -------一个企业管理者的肺腑之言 主讲人：邱志永 给小王的第一封信 小王： 您好！ 今天是发工资的日子，我不知道你领到薪水后心里会怎么想，是知否？是不平衡？或是不满？ 我记得你面试的那一天，虽然你很委婉地问我待遇的问题，但是我还是能感觉到你对薪水的在意。当然，没有人不在意薪水，毕竟我们必须满足生活的基本需要，比如衣食住行等，如果没有这些保障，我们就无法安心工作。但如果仅仅把目光盯在薪水上，认为工作不过是等价交换，我为公司干活，公司付我一份报酬，只要能对得起工资就行了。平时的工作职责也是能少做就少做，能躲避就躲避，能敷衍就敷衍，甚至会暗自为偷一点懒而庆幸等等。 小王，在这里，我并不是故意来贬低你的工作态度，而是列举了如今大多数员工的一种普遍心态——只问自己能得到多少，而却不考虑自己为公司创造了多少。 你能得到多少，虽然从表面上看是握在老板手里的，但事实上最终的权利，还是掌握在你自己手中。如果你对自己目前的薪水不满意，不要奢望用抱怨、牢骚、偷懒之类的方法来抗议或者改善。世界上没有哪个老板会因为你的抱怨而为你加薪。 如果你想得到更多，那就先问问自己为公司创造了多少。古人云：种瓜得瓜，种豆得豆。如 果没有“种”这个付出劳动的前提，就不会有“得瓜”、“得豆”这个结果。职场上也是同样道理，先付出才有得到，而且你得到的多少是由你付出的多少来决定的。 我知道单单凭借这几句话并不能让你真正理解工作的含义，更不能全面打消你心中的疑惑，所以，我通过观察和分析一下员工的所作所为和他们因此赢得的职场未来，整理了一些资料，希望能让你有所领悟，并对你有所帮助。 第一章 不要问能得到多少， 而要问能为公司创造多少 工作是等价交换吗 额外付出就有额外得到 想要得到必先舍得付出 持续为公司创造价值 工作不是等价交换！ 我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要 为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作 案例分析 汤姆大学毕业后，在一家贸易公司工作，他自认为工作很认真，能力也不错，可一年多过去了，他还是没有被老板重用，薪水也是原地踏步。于是，他牢骚满腹地对朋友诉苦：“我的工资是我们公司最低的，老板也看不上我，再这样下去，我就跟他大吵一架，炒了他鱿鱼，我干嘛非要在这一棵树上吊死？！” “是啊，树挪死人挪活嘛，不过你对公司的业务都弄清楚了吗？在工作中你有什么窍门没有？”他的朋友问。 “没有！”汤姆忽然觉得心里有点惭愧，上班这么久了，他只是规规矩矩地完成老板交代的任务，他认为只要对得起自己的那点薪水就行了，至于其他，他很少关心。 之后，朋友建议他不如先冷静下来，认认真真工作，把有关业务技巧和公司组织完全弄懂之后再走，这样再跳槽也有了资本。 汤姆听从了朋友的建议，一改往日工作的习惯，开始认真工作起来。有时，甚至在下班之后，还留在办公室里研究。 一年之后，朋友再次见到他问：“你现在估计把他们的东西都学会了，可以跟老板摊牌说不干了。” 汤姆不好意思地说：“我不准备跳槽了。” 朋友问：“怎么了？” “近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，升职又加薪，现在我已经成为公司的红人了！”汤姆非常高兴的说。 也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。即使你现在的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产———你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。 额外付出就有额外得到 一个只安于做分内工作的人，觉得做分外的工作不值得的人，即便不会被炒鱿鱼，也不会得到重用，注定永远不会有出头之日。而多做一些分外工作会为你获得良好的声誉，在以后的职场生涯中，这是一笔巨大的无形财富。 对于一个优秀的员工而言，是不是自己分内的工作，谁应该具体完成任务，都不是最重要的，他们只会想到把任务漂亮地完成，把问题解决掉，而这就将会成为他们赢得职场生涯成功的资本。 切记： 在公司里，不要斤斤计较，而是要主动地承担起分外的事情，如果时间充足，多帮帮别人；在你接到额外的工作时，不要愁眉苦脸，不停抱怨，而是要爽快地接受并把它做好。相信这种做法会对你的成功大有好处。 多做一些分外的工作，就会