2011年度最新人力资源的管理模拟考试题集.docVIP

《人力资源管理》模拟考试题 一、 名词解释（每题分，15分） 1、人力资源 特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。 2、人力资源规划3、4、5、选择题（分） 1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ CA. 体质 B．智力 C．思想D．技能2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） A．资源 B．成本 C．工具 D．物体3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ A ）A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种假设？（ A A．“经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设、 A ） A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学6、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(?? )A.内激励?B.外激励??C.正激励??D.负激励A ) A.职级B. 职等C. 职系D. 职类9.员工的职务