蓝小雨对潜规的看法.docVIP

蓝小雨对潜规则的看法 ?网友：风吹云散123　 雨总你好，你对下面说的这个潜规则怎么看 ?? 作者：她笑着说我有点色　(天涯大神)　　 　　呵呵，。很高兴楼上的几个朋友聊天。　　今天周末，大家就聊聊吧？　　情于剑老兄谈到潜规则，潜规则无处不在，仿佛老子书中的“道”。　　其实潜规则个人认为这才是真正厉害的东西。　　这才是主导事务，，主导一切的东西。　　比如你去领导家，领导说一起吃饭吧？　　试问：你敢吃吗？你敢不吃吗？　　表面看领导一句无意的说法，其实妙函一切韵味，要自己品才能评出吃还是不吃。判断不出，你的所做种种，一切作废，从此打入冷宫。　　看我这文章的大都是草根阶层，所以更需要了解，认识潜规则的重要性。　　比如说求职：一般人喜欢寄简历，等HR找你谈，或者在人才市场上找HR谈。但都是要经历人事这一关。这是显规则！。　　(那么在一个公司.人事的作用能有多大？他有决定用人的确定权吗？恐怕无论走什么程序，最后用什么人，还是得老板或者总经理才能拍板录用不录用人吧？)　　事实上在一个公司：录用人最后是老板这样的话事人说了算，人事不过是个筛选人的机器！这才是潜规则，这才是事务运行的规律！　　所以真正的高手找工作，根本都不会通过人才市场，人事部门等等，那会让你身价倍减。　　真正的高手都是直接打电话找你想去的公司（无论是国企还是外企）的话事人，毛遂自荐，几句话介绍自己，几分钟获得高位的！。　　最后的人事部门只不过是履行手续了！　　所以说：你能不能领会到潜规则，怎么利用潜规则，这才是真正成龙成虫的关键，　　那些所谓的“心态决定一切”，“细节决定一切”，还有一些其他的销售经验，在我看来，狗屁二字，大方向抓不住，抓些枝节纠缠，只会把人教傻，教成顺民，教成疯子。　　---如，你再好的心态，你哪怕给人跪下给客户磕头，客户会把几百万，，上千万的单子给你做吗？---　　答案是否定的　　所以解决问题，首先是战略的，首先是规律性的掌握，　　然后才是技巧上的。　　最后才是心态，细节上的。 ------------------------------------------------------ ?不知道雨总是什么看法? ?雨总回答： 哥们好：） 对你所咨询的问题，浅谈一下，说得不好，请勿见笑。任何人对任何事都有不同看法，每个人心目中也各自有答案。事先申明，这里不存在比较，我只是提出自己看法而已，希望哥们你和看帖的朋友能正确理解，呵呵，谢谢：） ? 不否认生活在社会里，每天都会碰见无数潜规则，既来之则安之，咱们也不要怕什么潜规则呀。与其认真琢磨领导的话，获得有些忐忑，呵呵，不如把手头上工作干得更漂亮些，让领导离不开你，处处替他增光添彩，既学本事，又挣面子呀。 实话说，我不乐意搞什么投机取巧之事，也不愿去猜测领导的“潜规则”，感觉累，我只喜欢埋头苦干+巧干，一切凭业绩说话。 想吃就跟领导去吃，不喜欢就别去，说白了，这些都不重要，拿老板薪水，就要为公司创造更NB的业绩！老板请咱们做事，不是聘人来阿谀的，而是来创造效益的，不是吗？ 都说和珅是著名的大贪官，殊不知他是政治家+全才+通才+超级能干+精通满、汉、藏、蒙四大语言+诗人+…….和珅要本事不出众，他能光靠溜须拍马获得成功？洗洗睡吧。 ? 前几年，一些出版商为了牟利，向大众推销了一套职场“厚黑学”，我不以为然。诚然，人人都有厚黑一面，但谁不比谁傻5分钟呢？靠诈、骗、偷、黑等手段，终归长久不了，到头来还是要坑害自己，所谓机关算尽，反害了卿卿性命，王熙凤不就是一个例子吗？ ? ? ? 原文： 比如说求职：一般人喜欢寄简历，等HR找你谈，或者在人才市场上找HR谈。但都是要经历人事这一关。这是显规则！。 　　那么在一个公司.人事的作用能有多大？他有决定用人的确定权吗？恐怕无论走什么程序，最后用什么人，还是得老板或者总经理才能拍板录用不录用人吧？ 　　事实上在一个公司：录用人最后是老板这样的话事人说了算，人事不过是个筛选人的机器！这才是潜规则，这才是事务运行的规律！ 　　所以真正的高手找工作，根本都不会通过人才市场，人事部门等等，那会让你身价倍减。真正的高手都是直接打电话找你想去的公司（无论是国企还是外企）的话事人，毛遂自荐，几句话介绍自己，几分钟获得高位的！最后的人事部门只不过是履行手续了！ ? ? 雨总回答： 真正的高手？呵呵，人家是不用毛遂自荐，猎头公司早就打他主意了，还要高手亲自出马？那些高手，是老板或企业三顾茅庐“求其加盟”的！ 大连万达集团老板很欣赏香港一地产公司副总，两次邀约未果（人家不愿意到内地发展），后打听此君挺喜欢奔驰S600，万达老板第三次见面时，直接甩出奔驰钥匙：“只想送你一辆车，与其他无关。” 此君闻言颇受感动，后到北京就职。 自荐式的人物