实施经济性裁员的法定程序.docVIP

实施经济性裁员的法定程序 实施经济性裁员的法定程序 实施经济性裁员的法定程序 经济性裁员涉及到被裁员工的合法权益。为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益 , 法律对用人单位裁员的程序做出限制 , 按照《企业经济性裁减人员规定…… 实施经济性裁员的法定程序 经济性裁员涉及到被裁员工的合法权益。为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益,法律对用人单位裁员的程序做出限制,按照《企业经济性裁减人员规定》第4条和《劳动合同法》第41条的规定,经济性裁员的实施程序为： 1.提前说明程序企业实施经济性裁员必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。 按照我国《劳动合同法》及《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》的规定,企业实施经济性裁员需要裁减人员⒛人以上或者裁减不足⒛人但占企业职工总数10%以上,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况。企业履行提前说明程序有利于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由,获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同。 当前,有的企业已经建立了工会,有的企业还没有建立工会。已建立工会的企业,可以选择向企业工会或者全体职工说明情况;没有建立工会的企业,可以选择向企业同级地方总工会或者全体职工说明情况。 2.裁减方案提出程序 听取工会或者职工的意见后,企业对原裁减人员方案进行必要修改后,形成正式的裁减人员方案。按照劳动部《企业经济性裁减人员