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----------------------------------------------------------第X页 共X页--------------------------------------------------------- 试论知识经济条件下的人力资源管理 试论知识经济条件下的人力资源管理 知识经济；人力资源；管理 知识经济是以知识生产为主的新型经济，因此知识经济时代是人为主体的时代，未来企业的竞争 能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。现代人力资源管理与传统人事管理有着本质区别。现代人力资源管 理的本质就是了解人性，尊重人性，以人为本。企业应建立起能够吸纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机 制，把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值，以利于企业的全面发展和持续发展。 人类历史崭新的一页——知识经济时代已初见端倪。在知识经济社会里，社会生产将以知识生产为主，而人 是知识的创造主体，因此知识经济时代是以人为主体的时代，未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能 力的人才。所以，制定、实施科学有效的人力资源管理方案，加强现代人力资源管理，培养一支跨世纪的学习型 的一流职工队伍，将成为知识经济时代的必然需求。加强对人才理论研究、学习，弄清传统人事管理与人力资源 管理的区别，转变观念．明晰思路，导人现代人力资源管理的理念、思想和技术是企业管理