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- 2018-09-20 发布于四川
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甲方(用人单位):
联系方式:
乙方姓名:
现居住地址:
身份证号码:
联系方式:
风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及相关法律、法规的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
一、劳动合同期限
本合同期限采取下列第___________种形式:
(一)固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,试用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。
(二)无固定期限:自_________年_________月_________日起。其中,试用期自_________年_________月_________日至_____
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