关于做好审计机关老干部思想政治工作的几点思考(1).docxVIP

新时代，对老干部工作提出的新要求。老干部作为一个特殊的社会群体，其思想政治工作必然有其特殊性。如何生动活泼、扎实有效的做好新时期老干部思想政治工作, 提高思想政治工作的感召力和渗透力，确保老干部思想常新和队伍和谐稳定，结合审计机关老干部工作实际，就做好新时期老干部思想政治工作，谈几点粗浅的看法。 一、老干部队伍及思想政治工作状况 近年来，我局始终把落实老干部的政治待遇、生活待遇以及如何为老干部的身心健康做好服务，作为老干部工作的立足点和出发点。根据不同时期老干部的不同需求，有的放矢地开展丰富多彩的活动，不断提升服务质量和服务水平。 1、老干部队伍基本情况。现有离退休老干部24人，占全局总人数的35%。离休干部1人，副处级退休干部15人，科级及一般干部8人；老干部平均年龄65.86岁，其中：55岁至65岁8人，65岁至70岁6人，70岁至80岁6人，80岁以上4人。身体情况较好的10人，一般的9人，患有慢性病的5人。能经常参加活动的6人，占总人数的25%。退休干部中有3人创办了经济实体，占总人数的12.5%；6人参加了社区组织，占总人数的25%；2人长期资助困难群众。这些离退休老干部居住分散，住家遍布在市区青山、浏河、泉口等社区和城近郊区，有4名长期居住在北京、上海等地。 2、对政治待遇的落实比较满意。在认真贯彻中央、省和市委关于老干部的方针、政策中注意不断提高对老干部工作重要性的认识，不断探索和总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，积极从各方面认真落实老干部政治待遇。比如，注重抓好老干部的政治理论学习、定期向老同志通报情况、参观考察、重大节日走访慰问、老同志阅读文件、召开座谈会、工作会、让老同志参加一些重要会议和重大活动、征求老干部意见、加强老干部党支部建设、让老同志过好组织生活等，尽量满足老干部精神食粮的需要。 3、发扬余热，老有所为。我局退休的几位同志，根据自己的身体状况，做到了退休回家继续发挥余热为社会做贡献。前些年，根据审计事业发展需要，有老干部从领导岗位退下来之后，继续为审计事业做贡献，成立了社会审计中介机构，为改革开放完善审计监督体系发挥了积极作用。同时，也成为了审计事业发展中坚力量。有2名退休干部兴办了经济实体，解决了下岗职工和无业人员50多人，每年为国家创造税收20多万元。还有的老干部发挥个人专长，积极为企业和社会服务，也为个人创造了财富。 4、注重生活质量，更加关心自己的身体健康状况。随着物质生活水平的提高，老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多，年龄相对较小、文化层次普遍提高，对晚年精神文化生活的需求更加强烈。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医，更愿意走出家庭，融入社会，更注重于老有所乐、老有所学、老有所为，追求丰富多彩的晚年生活。目前，24名老干部中最大的84岁，最小的55岁，平均年龄65.85岁，随着老干部整体上进入“双高期”后，空巢、独居、老年病多发的逐年增多，“出不来、看不到、听不见、记不住”的现象越来越突出，有的行动不便，生活难于自理。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗，他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。 二、当前老干部思想政治工作中存在问题 1、对老干部思想政治工作的重要性认识不够。一是在认识上对老干部思想政治工作的认识谈化、弱化。偏重老干部生活待遇的落实，放松甚至忽视了思想政治工作，或者只是把思想政治工作停留在会议上、文件上，没有扎扎实实抓落实，没有春风化雨的解释和教育。二是存在畏难情绪。主要表现在认为老干部资格老，受党教育时间长，思想觉悟高，而且是离岗休息犯不了错误，不需要去做；认为老干部是自己的老领导，老前辈，水平比自己高，经验比自己丰富，做他们的思想工作是“班门弄斧”，不敢去做；另外还认为老干部年高体弱，思想老化，观念陈旧，跑断腿磨破嘴，道理讲不清，有时还憋气，不愿意去做。三是把老干部的思想政治建设单纯地看作是一年组织几次学习，组织活动出玩两趟，没有做到思想政治工作与老有所为有机结合，形成了“两张皮”现象。 2、老干部思想政治工作的方法手段缺乏创新。一是教育内容“过虚”。抓老干部思想政治工作，往往都是抽象的东西多，形象直观的少；空洞的理论多，联系实际的少，脱离了老干部的生活现实和思想实际，使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法“过时”。侧重于老套路，对老干部缺乏吸引力，效果不佳，使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。三是平时教育“过少”。不能经常组织老干部进行学习，与老干部平时沟通、联系不够，诱发了思想症结，一旦出现问题，头痛医头、脚痛医脚。 3、没有专门机构。目前，大多数机关未设立老干部工作专门机构，在实际工作中，机关多个科室工作都含有老干部工作职责。比如，老干部基本信息工作由人事部门负责，老干部支部党建工作