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职业道德题目:
1.要从人力资源的角度出发,也就是从管人的角度思考,而不是从管物的角度出发。
2.首先要站在保护劳动者利益的角度,然后再从法律的角度考虑,最后从企业的角度出发。
3.对于职业道德的个人表现部分:主要是符合普通的道德和习惯做法,测量你的成熟度。
4.不要从第一题开始答题。从第26题开始答,最后才来做职业道德的题目。
5.试卷一共25道题,其中10-15道题要考自己的成熟思维
6.答题的时间绝对不要超过15分钟, 否则挤占基本理论的时间,从分值上这部分只占到10%的分数
7.颠倒顺序(慎重使用):先60题,再40题,最后前25题,打开卷子,从第26题答,写上试卷上,答完后再画答题卡。(至少留6分钟,不能答错位)。批量作业最快。前25题不用答在卷子上。
8. 8+8+9题,每题 0.4分,共10分
·8个单选题,人类公共道德与伦理题目,需要对6题,至少5题 (职业道德书)
·8个多选题,在企业中个人职业道德,行为操守,要对3-4个(职业道德书)
·9个单选,通过投射技术,看个人表现,EQ、IQ等。本题随便选,都得分,分数高低不同。 至少要3分
9.职业道德10分,如果没有及格,则考试总成绩为38分左右,不会再批下面的题目了
理论知识部分:
1. 从教材中来,到教材中去!
考题都在教材的“边边角角、田间地头、沟沟岔岔”,都是些不起眼的文字、段落、知识点.注意冒号、顿号、分号、逗号,“例如”等字样
2.客观性的理论知识题几乎“抄”自教材
3.出题集中性,位置的隐蔽性,重复性,关键字样的出现。
·单选题:
4.命题范围、思路
·基本概念:各种概念、定义的内涵。
·相近并列概念;
·基本技术流程及适用情况 。
·基本观点。
5.答题思维方式:“排除法”,求“伪”,看哪个不是。
6.单选题目碰上不知道怎么选,而又不够时间思考的时候,全部选B或者C。 C权重最高,可以提升7-9%的分数。
·多选题:
7.命题范围、思路
·基本概念外延:意义、特点、步骤、区别、联系等;
·包含一个命题的并列从属项,如“性质、方法”等;
·考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力;
·考察对基本技术方法或流程的多项作用的优劣势分析能力。
·考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等
8.答题思维方式:选哪个对的
9.只选2个答案的权重最少,检查时要注意这种答案的题目。
10.注意:对于流程、步骤题目,要看头尾,头尾不对的占多数。
11.做多选题时,假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的,而其他选项你无法确定是正确的,那就把那几个你无法确定的都选。
12.假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话,那就全选,ABCDE。
13. 注意:书本上的例如、包括….等,我们只看能看到的,不做联想。注意是包括还是不包括,是正确的还是不正确的还是错误的
技能部分:
·注意时间的分配
·列提纲
·注意位置
·注意字迹
·通读全卷,先开始做分多的,再答分少的。(一般是简答题)。
·时间:想及格时间够,想答90分以上高分,时间紧。
·改错题:错误项不超过五项
·图表题:先看数据差异,再分析原因
·先看下技能题,在技能题旁边用铅笔写下关键词,以防回头答题时忘记
·简答题:
1.简答题的命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。看似简单实际复杂的解决问题能力;图表分析题,如薪酬曲线图;案例陷阱题。
2.可以照搬教材作答,只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。
3.无法把握时,则答全面一些。
4.简答题和多选题常常互换
5.先在券上写核心点;答题过程中想起什么就在草稿纸上写上,再往上加。
6.不记得核心点写总纲也会得分
7.简答题的出题规则:五到六条,每条两分
8.超过十几条的列出什么资料步骤等不会考。
9.几条几条有特点的东西才会出简答题
10. 标准答案只有“关键句、词”,“写不写很关键,写什么不重要
·计算题:
1.不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。
2. 涉及到计算题:
劳动定员标准、人力资源费用预算、招聘成本效益评估、数量、质量评估;工作岗位评价结果处理、绩效考核得分计算;人工成本核算、保险金与公积金计算、根据伤残评定结果计算工伤保险待遇。各种计算题做一遍
3.技巧
·写出公式,代入数据,结果留2位小数或与其相同位数的小数
·写出结论-一句话的分析 P260页
·知道错误要指出,表格要画在答题纸上
·要有步骤,先求什么,后求什么。
·中间有不清的,写句话代替,跳跃式的步骤
4.涉及到计算题的均在书上有例子
·方案设计题:
1.要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上
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