绩效管理与业务能力提升在线考试参考 答案.docVIP

专业技术人员绩效管理与业务能力提升参考答案 一、判断题： 1、“止于所不能不止”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。（错误） 2、社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。（正确） 3、绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。（正确） 4、在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。（错误） 5、如果素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。（错误） 6、信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。（正确） 7、绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。（错误） 8、实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。（正确） 9、创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。（正确） 10、一个完整的绩效申诉体系应包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。（正确） 11、个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。（正确） 12、文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。（错误） 13、设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。（正确） 14、我们常说的概念、判断和推理是思