西安交通大学18年度5月补考《的管理学原理(高起专)》作业考核试题.docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: ____是资源分配的主要形式。 A: 战略管理 B: 预算 C: 可行性分析 D: 战略执行 正确答案: (单选题) 2: 法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是( )。 A: 社会组织与经济组织理论 B: 工业管理和一般管理 C: 科学管理理论 正确答案: (单选题) 3: 事业部制又称为军队式机构。____ A: 正确 B: 错误 正确答案: (单选题) 4: 成功地履行管理职能最基本的要求是( )。 A: 德才兼备 B: 具有管理能力 C: 强烈的管理愿望 D: 符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求 正确答案: (单选题) 5: （ ）采用恐惧和处罚的激励方式。 A: 剥削式的集权领导 B: 仁慈式的集权领导 C: 协商式的民主领导 D: 参与式的民主领导 正确答案: (单选题) 6: 根据大卫·麦克利兰成就需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）。 A: 成就需要强的人 B: 归属需要强的人 C: 权力需要强的人 D: 激励需要强的人 正确答案: (单选题) 7: 在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（ ）应成为首选的主张。 A: 成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力 B: 从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作 C: 表扬先进员工，树立学习榜样 D: 批评后进员工，促使其增强工作责任心 正确答案: (单选题) 8: 一般说来，边界条件说明越具体，划分越清楚，据此作出的决策就更有效。____ A: 是 B: 不是 正确答案: (单选题) 9: 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是（ ）。 A: 期望值低，效价也低 B: 期望值低，效价高 C: 期望值高，效价也高 D: 期望值高，放价低 正确答案: (单选题) 10: 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )。 A: 职务系数法 B: 时距判断法 C: 四象限法 D: 比较法 正确答案: (单选题) 11: 内部审计是一种（）。 A: 管理控制 B: 法律规范 C: 自觉行为 D: 目标控制 正确答案: (单选题) 12: 分工协作关系是由____限定的。 A: 组织结构 B: 授权与分权 C: 组织人员配备 D: 组织目标 正确答案: (单选题) 13: 根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )。 A: 算术级数增加 B: 算术级数减少 C: 几何级数增加 D: 几何级数减少 正确答案: (单选题) 14: 当不可预见性越来越明显地出现时，管理者应该增加使用（ ） A: 非正式的管理控制系统 B: 正式的管理控制系统 正确答案: (单选题) 15: 针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说：有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。这句话反映的情况表明：（ ）。 A: 个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力 B: 个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小 C: 非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用 D: 这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义 正确答案: (单选题) 16: 以下哪种方式是物质性奖励？（ ） A: 参与决策 B: 休假 C: 分红 D: 调动工作岗位 正确答案: (单选题) 17: 个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面( )。 A: 前者更有效 B: 后者更有效 C: 两者同样有效 D: 两者都无效 正确答案: (单选题) 18: 培训工作必须与组织____相结合。 A: 目标 B: 结构 C: 宗旨 D: 性质 正确答案: (单选题) 19: 亚当·斯密在《国富论》中强调了（）。 A: 人际关系的重要性 B: 决策的重要性 C: 劳动分工的重要性 D: 计划的重要性 正确答案: (单选题) 20: 最传统也是使用最多的考评基准为（）。 A: