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面向90后高职院校基层团组织建设思考 　　摘要：当前高职院校团员中存在着团员意识淡薄，基层团组织工作开展难度加大等问题。面向90后的高职院校基层团组织建设需要创新工作思路，研究90后一代团员的新特点，提高团工作的针对性；要从根本上加强团员意识教育；要加强团内制度建设，规范团组织工作；还需要抓好团干部队伍建设。 　　关键词：90后；高职；基层团组织 　　 　　共青团是先进青年的群众组织，团员是青年中的优秀分子。共青团组织肩负着向党组织输送合格、高素质后备力量的使命，加强团组织建设，为党输送新鲜血液，对提高党的队伍的整体素质，巩固党的执政地位，确保党和国家事业长远发展具有重要意义。因此，加强团组织建设，是各级团组织的重要任务，尤其在共青团员占大多数的大学生中发挥基层团组织的作用更为重要。高职院校基层团组织是高校思想政治工作的重要力量，在当前形势下，市场经济带来的一些追求物质、功利思想，社会转型带来的就业、医疗、住房等社会问题的困惑，信息多元化下网络媒介对价值观的冲击等问题导致了当前高职院校团员中存在着团员意识淡薄，基层团组织工作开展难度加大等问题。目前90后一代开始进入大学，并已逐渐成为高校团员青年的主体，也即成为基层团组织工作的主要对象。 　　 　　一、当前高职院校基层团组织建设中的问题 　　 　　(一)团员意识淡薄 　　团员意识是共青团员独特社会身份、社会地位和社会作用在团员头脑中的反映，是共青团员在对团的纲领与任务的认同、对自己所承担的责任与义务的认同、对团的组织与纪律的认同的基础上自觉形成的区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动中发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。 　　目前高职院校学生中大多数都是团员，然而，许多团员只有在缴纳团费时才意识到自己的团员身份。当前90后高职团员思想政治状况的主流是积极向上的，他们关心党风和社会风气，有强烈的责任感和使命感，然而也有不少团员存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、政治素质和思想觉悟不高等问题，不关心国家大事，不了解国家的方针政策。90后高职团员对自身的生存和发展有着较为理性和现实的分析，自我意识强烈，集体意识淡薄，奋斗目标更明显地倾向于追求物质利益、个人享受等现实利益。对团的工作不关心、不积极。许多高职团员甚至道德意识淡薄，不遵守学校规章制度，出现作弊、旷课、夜不归宿等现象。 　　(二)基层团组织工作开展难度加大 　　目前高职院校基层团组织的设立主要是以班级为单位的团支部，由系部团总支进行管理，组织机构通常设一名团总支书记、一名团总支副书记和几名团总支委员，团总支书记一般由教师兼职担任，由于是兼职因此在开展工作的时间和精力上难免受限，而团总支副书记和总支委员由学生组成，班级团支部团干部一般由团支部书记、组织委员、宣传委员构成，有的团支部人员构成不完整，甚至有班干与团干混为一谈的情况，高职院校学制一般为三年，而团干部由选拔培养到真正成熟需要一定的时间，因此也造成了他们在开展团工作的衔接性和工作稳定性上的问题。 　　一些班级团支部长期不开展活动，不过组织生活，更多地突出班级建设的活动，而忽视团支部的工作，甚至把团的工作看成是班级工作的补充，长期发展下去，在广大团员青年心里只有班级的概念而没有团支部的概念，丧失了团支部的影响力和凝聚力。学生团干部开展工作的素质和能力不高，工作没有计划性，团支部工作往往是上级布置什么就完成什么。工作积极性不高，不能主动思考如何提高团工作的质量和效果。 　　 　　二、面向90后的高职院校基层团组织建设的思考 　　 　　(一)创新工作思路，提高团工作针对性 　　团组织是由团员青年组成的，团员是团组织中最关键、最活跃的因素，团组织的一切工作和活动都是以团员为主体的。作为基层团组织的工作对象，团员青年的思想特点是在不断变化发展的，基层团组织建设的工作思路如果一直停留在过去，不能针对新问题，提出新思路，就会失去其吸引力。因此基层团组织的管理者要与时俱进，认真研究90后团员在心理、思维、思想发展上的新特点，提高文化活动的品味，积极创设新的载体，提高团工作的针对性和实效性。 　　基层团组织开展活动要关注广大团员学习、实践、成才的实际需要，突出服务团员青年成长成才功能，着力于提高高职学生综合素质，培养应用型人才，充分发挥学生会、学生社团的作用。运用好校园文化活动和社会实践活动等载体，开展体现高职院校团员特点和时代特色的活动，扩大活动覆盖面，提高团组织在团员青年中的影响力和号召力。 　　(二)强化团员意识教育 　　针对团员意识淡薄的现状，基层团组织工作要加强团员意识教育。通过团课、团刊、团网等阵地加强宣传，带领广大团员青年增强政治敏感性和对不良思想的抵御能力，结合时事热点问题有针对性地做好团员青年的思想政治工作。通过重温入