经济的管理学院二级人事制度分配的管理方案3.docVIP

PAGE PAGE 11 经济管理学院二级人事制度分配管理方案（2009/2012年） 第一章 总则 根据学校2009-2012年综合改革有关文件，结合学院自身特点，经学院党政工集体讨论，特制订学院2009-2012年两级管理分配方案。制定分配方案的原则是：遵循高等教育规律，发挥学院人力资源，提高管理效率，充分调动广大教职员工的工作积极性，促进学院学科专业的发展，全面提高经济管理学院的综合竞争能力，促使学院在教学、科研等方面走在全校的前列。 第一条 本着公开、公正、公平和便于操作的原则，分配方案制定先对教学和科研工作合理量化打分进行相关经费切块分配，管理工作暂时不打分，其相对应的经费切块按有关规定经考核后进行分配。同时，分配制度应做到公开、透明、规范和程序。 第二条 为便于考核、管理和分配，学院各类教学、教辅人员划分为如下几种岗位： 1、专职教师（科研教学型教师和教学科研型教师） 2、行政管理人员（二级学院副院长、办公室主任、系（部）主任、教研室主任、教学主管、科研主管、教学秘书、院办秘书、实验室人员） 3、学生工作人员（辅导员、班主任） 4、外聘人员（专职班主任、外聘任课教师） 第三条 对于不同岗位上的教师，采取不同的考核办法及相应的激励机制。确定岗位后，应采取“打破平衡，承认差别，奖勤罚懒，鼓励冒尖和适当照顾弱势群体利益”的原则，为保证学院各项工作的顺利开展