劳动关系管理实手册.pptVIP

《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。因為勞動力一旦付出。就無法恢復到付出前的狀態。勞動者的勞動力已經物化在工作中、物化在產品中。可見《勞動合同法》對無效勞動合同而形成的勞動關係，采取了認可的態度，確定了勞動關係的無因性原則，即書面勞動合同的無效并不必然導致勞動關係無效，并不影響勞動者依法享有各勞動權益 2）勞動合同缺少必備條款的效力 缺少必備條款的勞動合同，只要簽訂勞動合同雙方的主體符合法律要求，那么合同簽訂就應當具有法律效力。如果勞動合同中有的條款內容違法 ，則違法的條款不具有法律效力，但合同仍然具有法律效力 4）代簽勞動合同的效力 a、用人單位私下代簽勞動合同與勞動者違反規定找人代簽勞動合同都是違背法律的強制性規定，違反了《勞動合同法》第三條關于訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則的規定，而且與對方當事人的真實意思相悖的。 b、對于受勞動者委託權并在授權范圍內代簽的勞動合同，應當承認其效力。對于用人單位私下代簽，違背勞動者真實意思的勞動合同，根據《勞動合同法》第二十六條的規定應當否認其效力 2）勞務派遣勞動合同與一般勞動合的區別： a、勞動合同必備條款方面存在的差別。《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 b、勞動合同期限方面的區別。 《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 c、解除勞動合同方面的區別。勞務派遣單位與勞動者雙方可以協商一致解除勞動合同，被派遣勞動者可以依照《勞動合法》第三十八條規定，單方解除勞動合同。 3)被派遣勞動者能否依據《勞動合同法》第三十七條的規定解除勞動合同： 5)用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期： 報告完畢，請指教~ 1/11 勞動關係管理手冊報告 鹽城人力资源部招募 --高云 I、勞動關係的確認 II、勞動合同的訂立 、勞務派遣 1/2 a、勞動者已經在用人單位工作，但沒有簽訂勞動合的； b、勞動合同期滿，勞動者與用人單位沒有續簽勞動合同，也沒有辦理終止手續，勞動者繼續在用人單位工作的； c、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認無效的，但勞動者與用人單位客觀上存在勞動關係的，均界定為“事實勞動關係” I、勞動關係的確認 1）事實勞動關係的界訂： 1/3 2）用人單位使用已達或超過退休年齡人員所形成用工關係？ 用人單位招用已達到法定退休年齡的的人員，雙方形 成的用工關系按雇傭關係處理。 3）無效勞動合同等于無效勞動關係？ 用人單位對勞動者是否存在實際用工的事實是雙方存在勞動關係的唯一標準。 勞動合同無效和雙方是否存在勞動關係是兩個不同的概念，勞動關係是一種狀態， 而不是和法律行為，只有法律行為才存在效力問題。作為一種狀態，勞動關係是客 觀情況的反映，不存在效力問題，因此就不存在無效的情況，無效勞動合同并不 影響對勞動關係的認定。 1/4 4）無效勞動合同影響勞動者權益受勞動法保護？ 1/5 1）勞動合同的具備條款： a、用人單位的名稱、住所和法定代表或主要負責人； b、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； c、勞動合同期限； d、工作內容和工作地點； e、工作時間和休息休假； f、勞動報酬； h、社會保險； i、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護； j、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項 II、 勞動合同的訂立 1/6 3）勞動合同試用期的規定 不得超過六個月 三年以上固定期限和無固定期限 不得超過二個月 一年以上不滿三年 不得超過一個月 三個月以上不滿一年 不得約定試用期 不滿三個月的或以完成一定工作任務為期限的 試用期期限 勞動合同各類及期限 1/7 5）勞動合同期滿后未續簽勞動合同的二倍工資問題 a、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月會付二倍的工資； b、勞動合同期滿后，芝動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應予支持。 1/8 、 勞務派遣 1）勞務派遣單位的資質： a、勞務派遣單位應