火电厂安全生产奖惩规定(最新整理By阿拉蕾).docVIP

安全生产工作奖惩规定（试行） 1、适用范围： 2、引用标准： 中华人民共和国 《道路交通安全法》 公安部 《道路交通事故处理办法》 公安部 《火灾统计管理规定》 公安部 《道路交通事故等级划分标准》 《安全生产工作奖惩办法（暂行）》 《事故调查规程》 《发电企业基础管理标准（暂行）》 3、安全奖励： 安全奖励包括年度表彰、安全生产奖、安全包保指标完成奖、突出贡献人员奖励、安全管理创新、千次操作无差错、工作票100%合格奖励、万公里行车无事故。 3.1、年度表彰 公司每年开展一次安全生产先进部门、班组、个人的评比和表彰活动。获得先进的部门按人均200元奖励部门、先进班组按人均200元奖励班组、先进个人奖励300元奖励员工。 3.2、安全生产长周期奖 为了建立公司安全生产长效机制，实现安全生产长治久安，对实现安全生产长周期进行奖励，安全生产长周期按每半年实施奖励，主要用于奖励生产一线的员工，凡发生考核事故中断安全生产长周期，安全长周期从发生事故的次日起重新计算。公司年中实现安全生产长周期按基数1000元发放，全年实现安全生产长周期按基数1600元发放。 发生以下情况不中断事故发生单位的安全生产长周期： 1）人身轻伤事故。 2）新投产发电设备和110 kV及以上输变电设备一年以内发生由于设计、制造、施工安装、调试等单位主要责任造成的事故。 3）发电设备因暴风、雷击、洪水、火灾、地震、泥石流等自然灾害超过设计标准承受能力而发生的事故。 4）不可预见或无法事先防止的外力破坏事故。 5）用户过失引起的直配线路的跳闸事故，并且发电单位没有事故责任的。 6）无法采取预防措施的户外小动物引起的事故。 7）为了抢救人员生命而紧急停止设备运行构成的事故。 8）由于电网原因造成自动装置正确动作，使机组被迫停运。 9）事先经过上级管理部门批准进行的科学技术实验项目，由于非人员过失所造成的机组停运。 3.2.1、各级人员安全生产长周期奖系数 序号 岗 位 系 数 1 发电部、设备部、安生部 1.5 2 其余科室人员 1.0 3.2.2、安全生产长周期奖发放规定 安全生产长周期奖由各部门按照本规定制作奖励发放表，先送安全生产部预审，由人力资源部审查，公司领导批准后，人力资源部送交财务部发放。 1）发生一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次安全生产长周期奖励50%，有主次责任的，按责任比例扣发当次安全生产长周期奖。 2）发生人为责任或违章造成的一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次安全生产长周期奖励，直接责任者所在班组安全第一责任人、专业主管、专业工程师、部门领导均扣发当次安全生产长周期奖20%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。 3）发生二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次安全生产长周期奖20%，有主次责任的，按责任比例扣发当次安全生产长周期奖。 4)发生人为责任或违章造成的二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次安全生产长周期奖80%，有主次责任的，按责任比例扣发当次奖。直接责任者所在班组安全第一责任人扣奖10%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。 5）新调进公司员工不享第一个安全生产长周期奖，年度安全奖则实际工作天计算享受。 6)新分配应届毕业生当年不享受各种安全奖，次年未转正定岗按0.5系数享受安全奖； 7)凡在安全生产长周期期间内缺勤14-40天（含14天和40天）安全奖减半发放，缺勤40天及以上全部停发，缺勤在14天内的，按实际缺勤天数扣发，抵休假、公休假不扣，其他假期均按缺勤统计。 8)长期（三个月以上）脱产学习的职工在学习期间不享受安全奖，学习结束上岗后按岗位系数及实际出勤天数享受安全奖。 9）女职工因分娩在假期内不享受安全奖，上岗后按岗位系数及实际出勤天数享受安全奖。 10)旷工一天及以上、一年内第二次发生迟到、早退、上班睡觉的不享受当个安全奖。 11）员工待岗期间，不享受安全奖。 12）违反纪律、规章制度情节严重、公司认定为不该享受安全奖者，不享受安全奖。 13）受警告及记过处分的员工1年内不享受各种安全奖，受到记大过及以上处分的员工1年半不享受各种安全奖，受到留厂查看处分的员工2年内不享受各种安全奖。 14）在安全生产长周期时间内发生岗位变化的，根据岗位变化情况，按比例计算安全奖。 3.3完成安全包保指标奖励 1）根据公司与部门签订的安全生产目标责任书，每年初分解下达各部门安全包保指标。 2）完成安全包保指标的部门，按包保指标的全额给予以下奖励（异常除外）： 一类障碍3000元/次，二类障碍1000元/次，未发生人身伤害200元.人/年（按各部门当年12月底在册人数计算，发电部、设备管理部按300元.人/年）。 3）各部门要根据公司下达的安全包保指标，结合本单位情况，将安全包保指标