内训师的管理暂行办法.docVIP

附件7： 内蒙古邮政公司营销营销内训师管理办法 第一章 总则 第一条 为全面提高营销队伍整体素质和业务技能的需要，加强培训能力建设，为全区业务又好又快发展提供强有力的支撑，区公司决定建立全区营销培训师队伍。为加强对营销内训师队伍的管理，特制定本办法。 第二条 营销营销内训师是指在营销领域具有一定的专业水平，除完成本职工作外还能承担一定的业务培训工作，具备相应的授课能力，并得到正式聘任的邮政企业员工。营销内训师分为两级，即盟市级营销内训师和区级营销内训师。 第三条 区公司人力资源部与市场部按照选拔优秀、重点培养、优先使用、全区共享的原则，共同建设和管理营销内训师队伍。 第四条 本办法适用于区级营销内训师队伍的建设与管理，各盟市建立营销内训师队伍时可参照执行。 第二章 管理职责与分工 第五条 区公司人力资源部负责制定区级营销内训师队伍的建设规划、管理制度、选拔和考核标准，实施营销营销内训师聘期管理，为营销内训师提供培训授课、课程开发、教材编写、课件编制等工作平台，联合市场部建立区级营销内训师队伍，协调并指导各盟市营销内训师队伍的建设。 第六条 区公司市场部和大客户中心负责提出营销专业内训师建设需求，审核备选营销内训师资格，通过组织营销专业课题研究、新业务研发推广等活动实施营销内训师岗位培养；为集团公司提供全国营销内