西南大学17秋9076《人力资源开发和管理》在线作业m(参考资料).docVIP

9076 1、设置岗位的基本原则是（） D.因任务设岗 E.因事设岗 因关系设岗 因人设岗 参考答案：E.因事设岗； 2、1-5年的人力资源规划称为（）。 A.长期规划 短期规划 中期规划 组织规划 参考答案：中期规划； 3、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。 B.行为规范 技术规范 管理制度 业务规范 参考答案：业务规范； 4、现代人力资源的基本职能 C.保持、奖惩、调动、评价 录用、保持、发展、考评、调整 计划、组织、监督、激励、协调、控制? 录用、保持、提高、晋升 5、在使用绩效考评的关键事件法时，（）。?xml:namespaceprefix=ons=urn:schemas-microsoft-comfficeffice//P 考评者记录并观察员工工作中的关键事件 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料 考评者无需考虑行为的情景 考评者要对人不对事 6、培训要求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 问卷法 观察法 访问法 记录法 7、（）是了解受训人员受训效果的最直接、最