创建“妈咪小屋”送温暖 女职工享贴心服务.docVIP

山西临县国新燃气有限公司 创建“妈咪小屋”送温暖 女职工享贴心服务 山西临县国新燃气有限公司女工委在公司工会的领导和上级女工委的指导下，按照上级的相关文件精神，积极开展了创建“妈咪小屋”工作，现将主要做法简要汇报如下： 一、领导重视、科学安排 随着国家“二胎”政策的开放，今年单位怀孕期女职工和哺乳期女职工越来越多，送孩子来单位吃奶的现象也越来越普遍。然而，单位没有适合喂乳的场所，这成了哺乳期女职工的烦心事。山西临县国新燃气有限公司工会委员会领导了解到情况后，高度重视，多次召开专题会议，研究创建“妈咪小屋”相关工作。最后，女工委在公司工会领导的大力支持下，深入实施女职工关爱行动，按照上级文件精神，积极创建了女职工“妈咪小屋”，同时制定了《“妈咪小屋”建设标准及管理办法》，明确了“妈咪小屋”建设的目标，配置标准和管理办法，并对亲子工作室的场地、安全卫生、安全防范、应急处置、鼓励措施等几方面进行了规定，全面推进女职工“妈咪小屋”规范化建设，为广大女职工安然度过女性特殊阶段提供了人性化的温馨服务，让正值哺乳期和即将迈入哺乳期的女职工们纷纷伸出大拇指为“妈咪小屋”点赞。 二、重视宣传、提高认识 所谓“妈咪小屋”，其实就是母婴室一种更为温馨的叫法，可以帮助正处在哺乳期的女职工解决现实问题。已经上班的女职工既可以利用休息时间，在“妈咪小屋”给孩子喂奶，也可以在“妈咪小屋”用专门的器具把奶挤出来，然后放在冰箱里保存，等下班以后带回家给孩子食用。这样避免了在公共场所给孩子喂奶所带来的尴尬和难堪，也保证了对孩子的母乳喂养。 然而，在“妈咪小屋”初步建成后，一些女职工的思想观念上还转变不过来，总是觉得难为情，不好意思，怕给单位添麻烦。公司女工委会知道为一情况后，充分利用网络、微信、QQ等传媒，主动宣传建设“妈咪小屋”的宗旨，宣传女职工承担着物质生产和人类再生产双重重担的现实性，宣传女职工特殊生理期的隐秘性，宣传建成“妈咪小屋”给女职工带来的方便性，同时对保护女职工特殊权益的相关法律法规也进行了宣传，鼓励正处在特殊阶段的女职工人人参与，把工作、孩子之间的矛盾和谐处理。 三、完善设施、开展活动 为了更好地服务年轻的女职工“妈妈们”，公司工委会调整办公区域，提供专门房间、采购了饮水机、冰箱、消毒柜、微波炉、沙发、床、电视机、卫生间及相应的哺乳育儿知识展板等设施，真正让年轻的女职工“妈妈们”，有自己独立的空间，确保年轻的女职工“妈妈们”和婴幼儿能得到充分的休息和身心健康。另外，公司工会还根据女工的实际需求，不断拓宽小屋功能，陆续开展养胎讲座、心理咨询和亲子教育等活动，致力把“妈咪小屋”建设成为母婴健康科普知识的推广平台、工会干部履职尽责的服务平台。 四、总结经验、不断提升 不断探索、不断实践、不断总结、不断规范、不断提高，是做好各项工作的先决条件。认真思考创建“妈咪小屋”带来的启示，概括起来就是“四个用心”： 一是要用心想事。心想才能事成，如果我们不去想、不去思考，什么事情也做不成。在建设“妈咪小屋”的过程中，遇到最头疼的事就是在哪里建、建多大规模的问题。由于公司受诸多条件所限，哪里适合建、建多大规模成了棘手的问题。为此，公司工委会颇花了一番心事，下了一番功夫。通过对现状层层分析，综合考虑，最终调整了办公区域，为女职工妈妈们创建了“妈咪小屋”。二是用心做事。所谓做不成事就是不用心而已。只要我们用心去做，无论有多大困难、无论遇到多少难题，不但能做成，而且照样做好。开始创建“妈咪小屋”之初，女工委会本着“一切服务于女职工”的宗旨，广泛和女职工进行交流、沟通，鼓励她们提出自己的创建思路和想法，并积极采纳她们的建议，用心去做，尽全力去做，事实证明，世上就没有干不好的事情。三是用心创造。陶行之说过：“处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人”。妈咪小屋”建成使用后，功能比较单一，公司女工委会在听取女工反馈的意见后，用心创造，将其简单的喂乳室改变为多功能母婴室，小小的改变，使“妈咪小屋”的价值实现了最大化，不但场地得到了有效的利用，女职工也获得了更多的益处，收到了一举三得的效果。四是用心落实。把各项工作落实好，是做好工作的基本要求，思路确定之后，关键就是落实。了解到女职工所处的窘境后，公司女工委会立即行动起来。为了尽快建成建好，积极学习上级文件精神，认真消化理解，排除实际困难，按规定的标准为公司女职工创建了“妈咪小屋”，并规范了“妈咪小屋”配置，满足了“妈咪小屋”功能的要求。 “妈咪小屋”的建立，得到了年轻的女职工“妈妈们”和职工家长的高度评价，在社会上也引起了很好的反响。女职工“妈妈们”和职工家长感动的说：感谢公司对女职工的关怀，山西临县国新燃气有限公司就像自己家一样的温暖，我们一定会努力工作，为公司服务好、为用户服务好，让山西临县国新燃气有限公司越