- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
仓储部仓库员岗位职责说明书.doc
仓储部仓库管理员岗位说明书
岗位信息
岗位信息
岗位名称
仓库管理员
所属部门
仓储部
岗位编号
EZ-WH-004
岗位序列
薪资标准
直接上级
仓储部主管
职责概述
职责概述
全面负责公司
全面负责公司仓储部的所有物资收、发、库存管理,成品的出入库存,确保仓库区域划分明确,定期盘点,帐、卡、物三都 致等仓库综合管理工作。
岗
岗
位
职
责
及
绩
效
标
准
。 岗 位 职 责 。
。 岗 位 职 责 。
一、仓库整理
负责仓库的现场整理、物料整理工作(包括整理原料及标签)。
负责仓库物资的摆放、保管。
定期进行仓库物资盘存,做到帐、物、卡一致,发现问题及时处理或报告上级。
二、组织物料的验收、入库。
对入仓物料,应组织QC、采购部联合验收,验收合格的方能安排入库。
物料同采购单如有差别,应拒绝收货并及时通知采购部(等待采购人员处理)。
办理入库手续时,仓管员应凭定货单准确核对货物品名、型号、规格、数量、包装完整和标识是否明确,入库后对在存物品造册登记。
三.物料备料和领用
车间生产物料必须有组长(或指定人员)凭领料单向仓库领取物料,领料员和仓管员核对物品的名称、规格、数量、质量状况,核对正确后方可发料,仓管员及时准确登记入卡、入帐。
与车间领料员及采购员密切配合,做好生产物料的调度工作,切实履行物料储备和配送的职能,并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。
四.成品出库
成品发出必须由(跟单)部开具出货单据,仓库主管凭盖有财务发货印章和(质检)部负责人签字的发货单仓库联发货并登记;并确保数量准确。
仓库帐、卡、物一致;物料储位准确率。
物料合格率
订单准时备料率,发料及时准确率
4.装柜数量准确率
绩 效 标 准
岗
岗
位
职
责
及
绩
效
标
准
5.库存数据准确率;物卡一致;摆放整齐
5.库存数据准确率;物卡一致;摆放整齐
6.无重大安全事故发生;工具保养。
绩 效 标 准
。 岗 位 职 责 。
五.盘点
必须对库存进行定期或不定期清查,确定各种存货的实际存量,并与账单中记录的结存量核对,查明存货盘盈盘亏的数量及原因,每月底打印盘点表,报财务审查核对。
时刻保持库容库貌整洁整齐,确保仓库物品的帐、卡、物三者一致,仓库区域划分明确,物料标识清楚,存卡记录连续,字迹清晰,包装破损货物应及时换箱或修补。
将呆滞产品、不合格产品及次品分开摆放,并及时报告公司后按上级主管意思处理。
六.提出工作改进建议
优化仓库管理,对现有仓库管理制度提出合理的可操作性的建议。
七.工具、叉车管理
做好仓库工具、叉车保养及领用登记,协助生产车间领导对常用工具进行管理,对不再用的工具应要求及时归还,并做好登记。
对已损毁工具填报损坏单注明损毁原因分清责任进行处理。
八.做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作
九.完成上级交办的其他工作,遵守并贯彻执行公司的各种规章制度,时刻维护公司权益。
岗
岗
位
权
限
权限4有权要求进入仓储区域的人员遵守仓储管理相关要求权限3有权拒绝无关人员进入仓储区域
权限4
有权要求进入仓储区域的人员遵守仓储管理相关要求
权限3
有权拒绝无关人员进入仓储区域
权限2
有权拒绝审批不全、单据不全或不符合流程的情况办理出库
权限1
有权拒绝不合格品或单据不全物资办理入库
岗
岗
位
关
系
生产部无仓储主管外 部内 部供应商物流公司仓管员
生产部
无
仓储主管
外 部
内 部
供应商
物流公司
仓管员
任
任
职
资
格
经验要求2年以上仓储部工作经验.能力要求熟悉
经验
要求
2年以上仓储部工作经验.
能力
要求
熟悉5S管理体系运作.
具有较强的生产组织协调能力、团队协作能力.
会运用质量管理工具分析数据.
大专以上学历
企业管理、物流管理、质量管理等相关专业
教育
水平
您可能关注的文档
- 中国十大猎头公司.doc
- 中国各种茶叶及功效(绿茶\红茶\花茶\乌龙茶\白茶\砖茶)文库.doc
- 中国标准连续出版物号知识和非法期刊的鉴别.doc
- 中国电动牙刷市场前景研究报告.doc
- 中国胃食管反流病专家共识.doc
- 中国钒钛之都论.doc
- 中国银联2018招聘笔试完整真题及答案解析.doc
- 中央公园系列活动电力及通讯保障方案.doc
- 中央空调系统维护保养管理制度.doc
- 中学开学典礼报道稿.doc
- 2024年湖南郴州市资兴市事业单位第三次招聘55人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南常德市澧县部分事业单位招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖南省永州市零陵区事业单位招聘89人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖北石首事业单位面向社区(村)工作者专项招聘20人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年甘肃定西市引进“高精尖”人才15人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年甘肃省兰州资源环境职业技术学院招聘22人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年甘肃庆阳环县教育事业单位引进50人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年滁州定远县中盐东兴盐化股份限公司招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年湖北省黄石市人事考试院招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年珠海市汇力人力资源服务有限公司公开招聘工作人员2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)