外出培训管理规定【精选】.docVIP

欢迎光临 外出培训管理规定 主导部门 人力行政中心 版号 A/0 修订记录 日期 版号 修改内容 修改人 审核人 审批人 2018年5月 A/0 新订 第一章 总 则 第一条 为提高在职员工的专业技能和综合素质，规范公司的外出培训管理工作，特制定本规定。 第二条 本规定适用于集团全体员工的外出培训管理工作。 第二章 外训的定义及流程 第三条 外训是指培训地点在公司以外的培训或参观考察。外训包括但不限于以下内容： 1.公司组织参加外部举办的无相关学历证明或资格认证的培训班、讲座、沙龙、研讨会、公开课等； 2.公司组织参加外部举办的信息交流会、博览会、展览会以及到相关企业参观学习、国内外考察等； 3.相关机构举办的某项技能的资格认证、个人能力认证，能够取得相关学历或资格认证的培训，以及学历教育或进修等； 4.其他形式的外部学习和培训。 第四条 外训流程（详见附件1） （一）培训前 1. 员工入职时签订《培训服务协议书》（详见附件2），已入职员工外出培训前签订《培训服务协议书》。 2.涉及到跨部门人员参加的培训课程，需提前与相关人员沟通，确认外训人员名单。 3.岗位专业类培训，经部门负责人评估后确定外训人员名单，按照审批流程提交培训申请。 （二）外训申请 1.申请人提前3天线上提报《培训（考察）申请》（附以邀请函或培训通知），将流程内信息详细说明。培训（考察）费在