建筑施工企业不规范使用农民工原因跟对策.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 建筑施工企业不规范使用农民工原因及对策 建筑行业是使用农民工较多的行业之一，一线作业人员90%以上都是农民工。目前不规范使用农民工现象较为普遍，随意性很大。不签订劳动合同、长期拖欠农民工工资，经常性延长劳动时间并不按规定支付加班工资、不给农民工办理养老、工伤等社会保险等现象十分严重。农民工因工资发放、工伤事故赔偿等劳动争议、集体上访案件明显增加，有的还因无合法的责任主体，劳动保障监察和仲裁都难以受理，成为扰乱建筑市场秩序、影响社会安定的顽症之一。究其原因主要有五点。 一是，由于《建筑法》、《劳动法》等法律法规执法不到位。建筑工程项目挂靠，层层转包现象未能得到有效遏制。有的企业甚至把建筑工程转包给无资质、不成建制的企业和人员，他们以承包方的身份，私招乱雇，既不与农民工签订合同，更谈不上办理养老、工伤等社会保险。在用工管理过程中，没有建立用工考勤、工资发放等制度及记录。甚至利用自己的强势地位，制定土政策。通过任意拖欠克扣民工工资、不支付加班工资、非法延长工作时问降低工资标准，不给工伤待遇等，留下了劳动争议隐患和纠纷。 二是，由于建筑施工用工量大、人员流动频繁，上种及用工周期多样等特点，现有建筑劳务市场不能满足施工需要，客观上