人工智能与企业人才管理.docVIP

一、人工智能的发展及其与企业人才管理的结合 人工智能（Artificial Intelligence，也称AI），是 HYPERLINK /item/%E8%AE%A1%E7%AE%97%E6%9C%BA \t _blank 计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以 HYPERLINK /item/%E4%BA%BA%E7%B1%BB%E6%99%BA%E8%83%BD \t _blank 人类智能相似的方式做出反应的智能机器。尽管“人工智能”的概念于 1956 年才首次被提出，但人工智能领域的起源可以追溯到 20 世纪 40 年代。从那时起，人工智能研究经历了多次的跌宕起伏，直到 20 世纪 90年代后期才开始出现加速发展，主要因为研究人员开始更加关注现实世界的 AI 子问题和子应用，例如图像识别、语音识别、机器人和数据处理等。发展到今天，人工智能领域已处于第三次浪潮的初始阶段，更加注重解释性和通用人工智能技术。 与此同时，随着人工智能技术的不断发展和进步，其应用领域也不断得到扩展，在企业人才管理领域，人工智能也深入其中，扮演了日趋重要的角色，给企业带来的全新的机遇和挑战。 四、人工智能在企业人才管理中的具体功能及当前实践 1、聘用选拔 人才的聘用选拔过程一直是个复杂且繁琐的过程，企业往往在这方面付出了大量的精力，例如人工筛选海量简历，发送面试通知，全程跟