某集团奖惩轨制总则.docVIP

奖惩制度 为了促进企业各项经营活动的正常进行和保障任务和目标的顺利实现，采用集中、统一、规范的奖惩有效地激励职员，特制定本《奖惩条例》。 1.1 目的 1）保障企业正常的经营秩序。 2）促进企业制度和作业流程的执行。 3）鼓励先进，鞭策后进。 4）培育优秀的企业文化和树立良好工作作风。 1.2 适用范围 适用于****集团全体职员，条例中另有适用范围的规定，以条例中规定为准。 1.3 奖惩的原则 1.3.1 违规必究原则： 对违反企业规章制度的行为，即予以惩处。 1.3.2 奖惩应公开透明，以激励和警示全体职员。 1.3.3岗位变动奖惩处理原则： 因工作需要在集团内调动的，其应受的奖惩按其所在岗位的实际时间计算。 辞职、辞退和因违规被调职的职员，将丧失未发奖的受奖资格。 1.3.4病事假奖惩处理原则： 病事假的奖金计算按实际出勤时间比例计发。 1.3.5考核发放原则： 任何职员都应参加绩效考核，依据考核成绩确定奖金，对未参加绩效考核的新职员，无当期考核奖金，其他奖金按实际工作日核算。 无论任何原因未参加绩效考核的职员，一律无当期考核奖金。 1.3.6 奖惩资金来源原则： 除集团规定的奖金来源及处罚扣款外，各地区实施奖惩的资金来源由地区自行调配。特殊情况由集团调配。 1.3.7 分配原则 奖金的分配以职员个人的岗位薪金（不含特别岗位津贴）为基数进行分配； 特别岗位津