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法律风险防控排查表 （人事劳资）排查风险类别: 人事劳资情况排查时间: 年 月 日 责任部门:人力资源部 排查目的与方法：检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况，避免劳动争议及其赔偿等风险。 排查内容是/否备案资料排查目的排查情况说明责任人一、劳动用工风险排查　　　　 　　1.招聘广告是否带有歧视性？　　　招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、健康歧视，影响招聘的公平性，如上升到诉讼层面，将严重损害公司形象。　 　　2.在招聘过程中是否履行告知义务？　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 HYPERLINK /laodong/biangenglaodonghetong \t _blank 变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。　　 　　3.是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同？　　以避免应聘者无法按时按约到岗　　 　　4.是否依《劳动合同法》，在确定录用员工后，1个月内与新员工签订劳动合同？　　法律强