精选集团基本制度汇编.doc

集团基本制度汇编 人事管理规定 为了加强企业管理，使制度建设、企业文化、人事管理、党群等工作有章可循，（总裁）办公室作为人事管理的主管部门，特制定本规定。 原则 第一条 企业在制度建设、企业文化、人事管理、党群等工作方面应遵循“规范化、制度化和统一化”的原则。 企业制度建设 第二条 制度的建设是企业管理中非常重要的环节，制度由三部分组成，一是基本制度，即公司或企业的通用制度；二是工作规范，是根据公司的经营性质，制定出适合各企业特点的管理制度；三是参照基本制度、工作规范制定的《操作大纲》。 企业文化 第三条 企业文化为：遵章守纪、自律为先；团结协作、尊重为先；履行职责、时效为先；创新思变、求知为先；创造绩效、勤奋为先。 劳动用工管理 第四条 招聘。企业如因工作需要增员时，应先提出申请，填写《用工计划表》，经公司或企业负责人审批后，纳入用工计划并办理招聘事宜。 第五条 录用。 员工的录用选聘，以教育、经验、能力、品德、健康及适合工作所需要条件为准，企业制订《岗位任职资格标准》，采用面试和考核的方式录用。应聘者按应聘程序（初选、面试、复试）逐级推荐，经考核合格并批准后，办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月，期满合格后，方可正式录用。其中表现优秀者可适当缩短其试用时间。 第六条 新员工报到时，应送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件； 2、技术职称证书原件（职称证书原件统一交人事管理主管部门负责登记保管）； 3、身份证原件及复印件； 4、一寸半身免冠照片； 5、其它必要证件和材料。 第七条 凡有下列情形者，不得录用。 1、剥夺政治权利尚未恢复者； 2、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者； 3、贪污、拖欠公款，有纪录在案者； 4、患有精神病或传染病者； 5、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 6、参加非法组织者； 7、其它认定不适合者。 第八条 试用人员因品行不良，严重违反规章制度，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。辞退工作由人事管理的主管部门主办，填写《员工离职申请表》，相关部门签署意见，经企业负责人签批后，方可离职。 第九条 员工录用后，企业应例行体检、制作工作卡，员工应服从工作分配，不得无故拖延推诿。 （二） 培训、派遣、晋升 第十条 为使员工尽快适应企业工作需要，企业对员工进行岗前、岗中等教育培训。岗前培训，即入职时通用要求培训和应聘专业岗位职责和操作程序的培训；岗中培训，即强化专业知识、技能水平，提高综合素质的培训，包括内部培训和委外培训。经批准到外部培训的，按培训审批的程序执行，均要签订《外派培训协议》。 第十一条 培训效果评估。所有员工的培训情况纳入绩效考核，对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励并将相关资料存入员工档案。 第十二条 调动。因工作需要进行人员调动，需填写《员工调（动）离职会签表》，经相关部门和人事管理主管部门签署意见，企业负责人签批后执行。 第十三条 晋升。员工晋升必须达到三项基本要求，即个人表现优异，积极进取；学历或个人知识达到一定程度，具有发展潜力且符合拟提升职位要求；现职服务在六个月以上。 第十四条 离职。员工离职办理程序如下： 1、员工提出离职（含工作调整后仍不适应者）申请。 2、人事管理的主管部门签署意见后，按人事管理权限逐级审批。 3、办理有关移交、清点、退还等手续。 第十五条 劳动（聘任）合同。员工试用期满考核合格者，进行考核评估，经企业负责人批准后正式录用，签订劳动（聘任）合同。劳动合同期限按照《劳动合同法》的规定，结合企业的发展需要和本人愿望，协商确定劳动合同期限。 第十六条 劳动（聘任）合同期满后，需留用的员工应写出书面总结，办理续签手续，签订劳动（聘任）合同。 第十七条 因合同期满不再续签、被公司辞退、个人要求离职等情况时，即与员工解除劳动（聘任）合同。 薪金与福利 第十八条 薪金组成：工资、奖金和补贴。 1、工资。公司或企业按照 “一岗一薪”原则制定工资标准，并根据企业机构调整情况每年进行“定编、定岗、定员、定薪”的调整。薪金实行月下发制，每月8日发薪（节假日顺延），新入职员工从报到之日起薪，离职员工自离职之日停薪，均按日计算。 2、奖金与补贴：公司或企业结合自身实际情况，按人事管理主管部门制定规定执行。 第十九条 福利待遇。 1、春节、中秋节、三八节、儿童节的福利待遇，公司或企业结合自身实际情况，按人事管理主管部门的通知执行。 2、“五险一金”的投缴。公司或企业按国家有关规定，统一核定“五险一金”投缴基数，个人缴纳部分由公司或企业代扣代缴。 保 密 第二十条 按照人事管理主管部门制定的绩效管理规定执行。 考勤与休假 第二十一条 考勤： 1、员工按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；