家族制企业人力资源管理模式研究-以宏基集团为例论文（毕业学术论文设计）.docVIP

PAGE 题 目: 家族制企业人力资源管理模式研究 以宏基集团为例 院系名称： 专业班级： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 教师职称： 毕业设计（论文）任务书 1．本毕业设计（论文）课题应达到的目的： 通过论文写作，提高学生运用所学知识分析解决实际问题的能力和论文写作能力。 本文以我国家族制企业的人力资源管理为主线，以成功企业——宏基集团作为案例，从家族企业的基本概念出发，从中国现代家族制企业本身的特点入手，分析家族制企业家族式管理的利弊，主要分析家族制企业中人力资源管理方面存在的问题，并有针对性的提出解决办法和措施。指出家族制企业发展到一定阶段以后家族式人力资源管理将不能适应企业的需求，而必须进行职业化管理，进而引出我国家族制企业在职业化管理过程中容易出现的两大问题，即信任危机和委托代理问题，在分析这些问题的基础上，提出解决问题的途径。为家族制企业提供决策参考。 2．本毕业设计（论文）课题任务的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等）： 1.工作过程中要端正工作态度，严肃认真的对待课题的研究； 2.力争做到有理有据，讲求科学，充分利用相关的资料数据撰写论文； 3.通过对资料的收集，整理，分析，对论文的撰写即在课题的研究和论文的完成过程中着重培养自己的资料搜集和整理能力，使自己在资料的整合、研究结果的论述、文字表达等方面有所提高和进步，从而提高课题研究和论文写作的水平。 4.写作思路要清楚，对相关概念理解正确，要抓住主要问题，有独立见解，结论恰如其分。毕业论文（设计）应依据充分，查阅参考文献应在20篇以上，并至少有2篇外文文献，设计的方案应可行，且经济合理，要有自己的观点，并有所创新。 5.严格按照毕业论文要求的格式按时完成写作，并提交相应的文档资料。 毕业设计（论文）任务书 3．对本毕业设计（论文）课题成果的要求〔包括毕业设计论文、图表、实物样品等〕： 1.课题成果为论文形式，论文字数不应少于10000字。 2.论文结构合理，内容翔实，论证分析严密，论文数据及相关材料应充分。 3.论文格式应符合指导书的要求。 4.在难度上要达到中上等的水平，对所研究的问题提出具有建设性的建议或看法，富有创新性，并对现实问题具有指导意义。 4．主要参考文献： 〔1〕DYER．W．G，Jr Sanchez．M．Current state of family business theory and practice as reflected in family business review，l988-1997．Family Business Review，l988 (1)：287-295 〔2〕Handler．W．C．Methodological issues and consideration in studying family business．Family business Review，1989 (3)：257-276 〔3〕Westhead．P． Cowling．M．Family firm research：the need for a methodological Rething．Entrepreneurship Theory Practice，1988(1)：31-56 〔4〕刘巨钦．中国家族企业治理研究．北京：中国经济出版社，2006（11）：1-242 〔5〕王连娟．家族企业传承潜规则．北京：中国人民大学出版社，2006：1-287 〔6〕何心展，贾春玉，唐新贵．中国家族企业发展与创新．北京：经济管理出版社， HYPERLINK 0/kns50/Navi/Bridge.aspx?DBCode=cjfdLinkType=IssueLinkField=BaseID*year*issueTableName=cjfdyearinfoValue=JTQG*2005*02NaviLink=%e4%ba%a4%e9%80%9a%e4%bc%81%e4%b8%9a%e7%ae%a1%e7%90%86 2007（5）：3-306 〔7〕余惠芬．中国家族企业成长的多维分析．北京：中国经济出版社， HYPERLINK 0/kns50/Navi/Bridge.aspx?DBCode=cjfdLinkType=IssueLinkField=BaseID*year*issueTableName=cjfdyearinfoValue=LLBZ*2005*02NaviLink=%e8%be%bd