江苏省各类假期给假及薪资依据.docxVIP

江苏省各类假期给假依据 一、法定节假日，日常加班 给薪：工作日延长，按劳动者本人工资的1.5倍支付； 休息日延长，按劳动者本人工资的2倍支付； 法定节假日延长，按劳动者本人工资的3倍支付。 依据：《江苏省工资支付条例》 第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 二、事假 给薪：无 依据：《江苏省工资支付条例》 第二十六条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假期间的； 三、病假 天数：依据工龄以及本单位工作时间不同而不同 依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月