麦当劳人才梯队培养与内部晋升体系.pptxVIP

麦当劳的人才梯队培养与内部晋升体系 麦当劳餐厅培训体系优与缺 麦当劳餐厅员工培训 麦当劳餐厅培训追踪系统 麦当劳培训体系概况 麦当劳餐厅管理组培训 全职业 生涯管理 主要 方法 理念 与文化 麦当劳培训体系概况 麦当劳最主要的价值观，是“以人为本” “传授一生受用的价值观与技能” 把人看作是企业最重要的财富， 其人事哲学就是 尊重和关怀每一位员工， 给每一位员工创造发展自己的机会， 培训就是让员工得到尽快发展。    麦当劳对员工的承诺 “我们重视您，您的成长和您的贡献” 理念 与文化 主要 方法 麦当劳培训体系概况 全职业 生涯管理 全职业规划的阶梯式培训 针对性不同的培训计划 普通员工 高阶主管 汉堡大学 各区域培训中心 普通员工 中层管理者 高层管理者 企业文化 岗前培训 基础课程 管理学课程 成本控制与销售 如何帮助管理者成长 ·培训结合个人职业生涯计划、兴趣及能力 ·老员工带新员工，一对一培训 ·边工作边培训，理论与实践结合 理念 与文化 麦当劳培训体系概况 主要 方法 全职业 生涯管理 在岗 培训 脱产 培训 学徒培训 工作轮换 汉堡大学 ·老员工做师傅带徒弟， ·培养出接班人才可提级晋升， ·人才培养的良性循环模式 ·每位员工都要从基层开始，炸土豆条、收款、烤牛排 ·在一线工作岗位上，学会保持清洁和最佳服务的方法。 ·以最直接的实践积累良好的管理经验 ·课程包括两周