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题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D、具有破坏作用应予取缔标准答案:C学员答案:本题得分:0 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:8、（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A、招聘B、激励C、 培训D、 开会标准答案:C学员答案:本题得分:0 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法标准答案:B学员答案:本题得分:0 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答案:本题得分:0 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。A、4B、6C、8D、10标准答案:B学员答案:本题得分:0 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（　　　）A、调任B、资遣C、辞退D、辞职标准答案:D学员答案:本题得分:0 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:在性质上，人力资本反映的是( )A、存量问题B、流量与存量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:B学员答案:本题得分:0 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:绝对标准考核就是A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B学员答案:本题得分:0 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:7、以下那项不是外部招聘的优点A、新知识和新经验B、可能更了解外部情况C、 新的工作方法和新思维D、对新用人员了解更多标准答案:D学员答案:本题得分:0 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:管理人员定员的方法是( )A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法标准答案:C学员答案:本题得分:0 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论标准答案:A学员答案:本题得分:0 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本标准答案:B学员答案:本题得分:0 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:在性质上，人力资源反映的是( )A、存量问题B、 流量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:A学员答案:本题得分:0 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:基本工资的计量形式有( )A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资标准答案:B学员答案:本题得分:0 题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需匹配标准答案:D学员答案:本题得分:0 题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数