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场景一：继任计划管理—产品实现 继任计划 选拔候选人 继任跟踪管理 继任结果分析 对继任候选人接班能力调整。 场景一：继任计划管理—产品实现 继任计划 选拔候选人 继任跟踪管理 继任结果分析 对不合适或者其他原因的继任候选人退出处理。 场景一：继任计划管理—产品实现 继任计划 选拔候选人 继任跟踪管理 继任结果分析 更新继任候选人的潜能、绩效以及培训结果。 场景一：继任计划管理—产品实现 继任计划 选拔候选人 继任跟踪管理 继任结果分析 运用图像的方式直观的显示本级及下级继任者的继任情况；直观显示各继任者的接班能力。 对人才培养的结果进行分析：继任360/继任计划图，全方面的展示各候选人的情况，同时对候选人本身的候选进行也进行跟踪。 场景一：继任计划管理—产品实现 继任计划 选拔候选人 继任跟踪管理 继任结果分析 提供继任计划图显示设置； 可查看继任计划所有候选人及继任候选人详细信息等功能。 场景一：继任计划管理—产品实现 继任计划 选拔候选人 继任跟踪管理 继任结果分析 提供继任计划图显示设置； 可查看继任计划所有候选人及继任候选人详细信息等功能。 场景二：人才梯队管理—业务流程 可根据不同需要建立梯队，确定梯队的要求：能力素质要求、入选条件等； 各单位根据梯队要求在本组织中选择合适的人员进行梯队名单填报； 审核各单位填报名单，确定梯队人员名单； 针对性的对各梯队人员进行培养及跟踪，同时提供储备能力、梯队变更及退出等的管理。 对梯队进行九宫图分析。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 集团/上级单位人才梯队，梯队名单由本部人员与各下级人员构成，其中下级单位人员需要由下级单位填报，审批后才能成为该梯队成员。 梯队名单可以为本组织及下级所有行政组织的人员，对梯队人员维护时，可是梯队创建组织，也可为梯队人员所在组织维护信息，也可由梯队人员上级组织维护梯队人员信息。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 直接显示上级单位推送的梯队名单申请单据，进入后，选择梯队人员。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 根据需要选择需要上报名单的梯队； 根据梯队要求，选拔合适的人才。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 提供参照选人和条件选人两种方式； 可选择本级及下级组织所有的人员（参照选人时）。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 提供固定条件和查询条件相结合的方式查询； 固定条件包括：绩效选人、能力选人。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 提供固定条件和查询条件相结合的方式查询； 固定条件包括：绩效选人、能力选人。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 根据梯队能力要求，结合梯队九宫图中设置的九宫格中各单元格对绩效与能力要求，将人员放在相应的格内。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 根据分析结果，选择合适的人员作为该梯队人员。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 审核各单位填报的梯队名单 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 审核各单位填报的梯队名单及储备能力和进入日期。 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 上级梯队人员维护； 为梯队直接增加人员 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 提供梯队变更、退出及储备能力调整等的业务处理 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才梯队分析 提供梯队变更、退出及储备能力调整等的业务处理 场景二：人才梯队管理—产品实现 建立人才梯队 梯队名单申请 梯队名单审批 梯队人员管理 人才