《2_SA8000-2008_标准理解》教学课件.ppt

SA8000:2008INTERNAL AUDITOR TRAININGSA8000内部审核员培训 SA8000:2008标准理解;TRAINING OBJECTIVES培训目标;I. 目的与范围 ;II. 规范性要素及其解释 ;II. 规范性要素及其解释 ;III. 定义 ;IV. 社会责任要求 ;1. 童工;1. 童工;1. 童工;2. 强迫和强制劳动 ;2. 强迫劳动-解说;2. 强迫劳动-解说;3. 健康与安全;3. 健康与安全;3. 健康与安全;3. 健康与安全 – 解说;3. 健康与安全 – 解说;3. 健康与安全 – 解说;3. 健康与安全 – 解说;《中国法律法规》;3. 健康和安全-客观证据;4.自由结社及集体谈判权利 ;4. 结社自由与集体谈判权利-解说;4. 结社自由与集体谈判权利-解说;4. 结社自由与集体谈判权利-解说;《中国法律法规》;5. 歧视;5. 歧视 – 解说;《中国法律法规》;5. 歧视 - 留意事项;6. 惩罚措施;6. 惩罚性措施 – 解说;6. 惩罚性措施 – 解说;6. 惩罚性措施 - 客观证据;7. 工作时间;7. 工作时间;7. 工作时间 – 解说_1;7. 工作时间 – 解说_2;7. 工作时间 - 解说_3;7. 工作时间 - 解说_4;7. 工作时间 - 解说_5;《中国法律法规》;《中国法律法规》;8. 工资报酬;8. 工资报酬;8. 工资报酬 – 解说_1;8. 工资报酬 – 解说_2;8. 工资报酬 – 解说_3;8. 工资报酬 – 解说_4;8. 工资报酬 – 解说_5;8. 工资报酬 – 解说_6;8. 工资报酬 – 解说_7;8. 工资报酬 – 解说_8;《中国法律法规》;《中国法律法规》;《中国法律法规》;8. 工资报酬-留意事项;8. 工资报酬-留意事项;9. 管理系统;9.1 政策;9.1 政策 – 解说;9. 2 管理代表;9.3 SA8000工人代表;9. 4 管理评审;9. 4 管理评审 – 解说;9.5 公司应确保组织结构中的各层次人员都了解和执行本标准的规定，包括但不限于下列方法： 明确定义所有角色、责任和职权； 在雇用之际，训练新进、调岗的和/或临时的员工； 对现有员工进行定期指导、培训和宣导； 持续监督相关的活动和成效，来证明系统是否有效的达到公司政策和本标准的要求。 9.6 公司应当参照SA8000指南文件中对本标准条文的解释和说明。 ;SA8000社会责任管理系统需要进行全面和系统的策划: 明确地界定各部门和相关人员的角色、责任和职权。 新进或临时的员工进行教育训练。 为现有员工提供每年最少一次的教育训练和继续教育计???。 每年最少一次的内部审核,覆盖所有区域/部门/班次;结果提交管理评审; 内部审核员的资格确认(标准理解,审核技巧,结果追踪);;9.7-9.10对供应商/分包商及分供应商的监控;9.7-9.10对供应商/分包商及分供应商的监控;9.7-9.10对供应商/分包商及分供应商的监控;9.7-9.10 供应商监控 – 解说_1;9.7-9.10 供应商监控 – 解说_2;9.7-9.10 供应商监控 – 解说_3;9.7-9.10 供应商监控 – 解说_4;9.7-9.10 供应商监控 – 解说_5;9.7-9.10 供应商监控 – 解说_6;9.7-9.10 供应商监控 – 解说_7;9.7-9.10 供应商监控 – 解说_8;9.11-9.12 处理疑虑及采取纠正行动;9.13-9.14 对外沟通及利益相关者的参与;9.15 核实渠道;9.16 记录;参考网站