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高职毕业生就业焦虑因素分析及对策 　　[摘要]通过对高职毕业生就业焦虑的分析，了解毕业生的就业动向及就业心理。并通过对引起焦虑的主要因素的分析，从而得出就业焦虑的干预辅导及自我心理调试的方法。 　　[关键词]高职毕业生 就业焦虑 焦虑分析 对策 　　 　　随着高等职业教育规模的不断扩大，毕业生人数的增加，高职院校毕业生就业难度增大。就业过程中高职毕业生往往会感到较大的压力、紧张甚至产生各种心理问题，其中就业焦虑现在已经成为高职毕业生中较为突出的心理障碍。它不仅直接影响到学生的正常的生活、学习，影响到在就业过程中的问题的解决，更会影响到他们身心的健康发展。 　　 　　一、就业焦虑的概念及危害 　　 　　就业焦虑是指大学生在面对毕业求职时，对可能出现的无法实现原初就业目标的就业失败情况所产生的情绪体验。其中就业失败的严重性主要是对就业重要性的认知所决定的，而对就业重要性的认识决定了就业成败给个体带来的影响程度。其次失败的可能性主要由就业策略所决定的。就业策略水平的高低决定了个体是否具有获得成功的可能性。 　　焦虑是一种消极的情绪状态。在就业过程中适当的焦虑可以使人产生一定的压力，成为毕业生就业过程中的一种动力，起到一定的积极作用。但是过度的焦虑则会打乱毕业生的正常就业活动，有攻击的欲望和行为；有自责的行为，逃避社会，注意力不集中，记忆功能下降，思路不清晰，做出决定困