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高职校外实训基地长效机制研究 　　摘 要：通过对高职院校校外实训基地的现状和问题进行分析，研究了校企实训基地的长效管理机制，阐述了制定合理有效的实训方式与建立适当的奖惩机制在校外实训基地运行过程中的重要性。 　　关键词：高职 校外实训基地 长效管理机制 　　校企实训基地作为高职高专院校实训教学体系重要组成部分。“是高职高专学生与职业技术岗位“零距离”接触，巩固理论知识，训练职能，技能，全面提高综合素质实践性学习和训练的重要平台。[1]目前，校企实训基地的发展合作关系稳定性差，针对性差，缺乏统一管理规划等问题。如何建立校企实训基地的长效机制，最大限度实现学校人才培养和企业人才需求的无缝对接，已成为高职院校高度关注探讨的问题。 　　一、构建校企实训基地长期有效的管理机制 　　目前，大多数校企实训基地都处于“荒废”状态，这些基地由于在建设之初缺乏规划，加上后期的管理不当造成校企双方合作关系破裂，而且这种合作关系大多靠个人维系，基地建设可持续发展成为难题，因此，校企实训基地建立后，如何保证其长效运行，建立长期有效的管理机制成为关键。 　　1.寻求校企双方利益平衡点 　　利益平衡是维系校企双方长期合作的基础，也是致使校企实训基地建设可持续发展的关键。因此，形成学校与企业利益平衡的机制，才能保障校企双方互惠互利，实现共赢。就此，学校应做好以下几方面的工作：（1）充分发挥专业指导